本人和用人单位签订了为期了一年的合同，时间是：2009年7月3日起到2010年7月2日止，但是在劳动合同里还有一项终止解除劳动合同的条件：1：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：2：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；3乙方被依法追究刑事责任的；4 ...
//www.110.com/ask/question-151346.html-了解详情
规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。 的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。 的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同 ； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者 解释》第1条规定, 自然人因名誉权等遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度 制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错，奥托容克公司 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度 制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错，奥托容克公司 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
按照甲方要求，屐行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的 、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。 苐十九条 本 ...
//www.110.com/ask/question-10319262.html-了解详情
有安排安全检查就没人检查出来，也没人审查班表，这是公司的规章制度不完善。7月份去聚餐的时候新任区域经理都有参加，并且是他开车载我们一起去的。为什么 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
你好！我是一名应届毕业生，在学校期间跟一家实习单位签订了就业协议和单位的内部协议，单位内部协议如下： 就业协议约定条款 1， 本协议签订后，毕业生 实习期不少于三个月，实习期间必须服从企业规章制度，接受企业管理，毕业生在实习期间中途自行离开或实习期结束后不按时到用人单位报道，视为违约；毕业后未带毕业证 ...
//www.110.com/ask/question-296514.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务