我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放,奖励性绩效工资每半年考核发放一次,单位认为我在产假期间没有为单位创造效益,拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资,请问这合理吗?...
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不再安排我工作岗位,让我自谋其他出路,而实际情况恰好相反,超生小孩后,政府不但培训考核我,还让我担任学校领导,宣传国家政策“老有所养,病有所医,居有所住。”让我安心 ,一个月买药的钱都要上千元,几千元就要安家,治病,养老,公平公正,合理,平等吗???? 六,我查阅浏教委发〈1986〉56号文件,我不属 ...
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背景说明: 1、本人2017年年底公司考核结果为“称职”。(优秀、称职、基本称职、不称职) 2、2017年公司未完成业绩指标,我所在的部门也未完成业绩 过扣除全部绩效工资的事,并有会议纪要。 诉求: 1、公司扣除绩效工资的做法是否合理? 2、我是否可以申请劳动仲裁,要求给予补偿? 3、我能否以公司违反 ...
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小组会查看每个员工的工作录像,对服务进行评审,认为不合格人员要扣罚责任人相应的绩效工资,我们认为只有员工出现严重服务问题的情况才能扣工资,比如服务过程用少说 并没有给单位造成损失,如果这样就扣钱的话,不合理。 3:支行自行制定的办法中说,对服务考核不合格人员将进行临时强制转岗培训,我们认为此举严重违反 ...
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元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制,确定乙方 、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长 ...
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员工考核制度来给我签字,我一看是空白合同还有些地方不合理就没有签字(其中一个就是工资问题,我面试时说好工资是:试用期3000转正后4500加提成 就要求我们上6天还没有补助,还有就是员工考核制度,基本工资1725+绩效工资2275+餐补+话补=4500其中还有一些不合理制度都是临时弄得)像这样的情况我 ...
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,而在签订后,单位领导开始制定了很多规定考核,请问这么做是否合法?规定一个人一个月100分,达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知 与工作无关的行为 5分/次 6、3天以上假期需提前一周请假,并在工作可合理安排时方可批假 5分/次 7、工作态度不端正,不服从班组工作内容安排 10分/次 ...
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,因效益不好,自今年4月起,按工资的80%发放,剩余20%说是年底效益好了再发。这20%是从绩效工资里面核减的。我的工资组成为岗位、技能、考核、工龄。现在公司只发放了我的全额岗位、技能、工龄工资,考核工资按照80%发放,请问合理吗?我有生育保险,但是生育津贴,单位是扣除的。单位缴纳生于费用 ...
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一样,但是C公司的考核管理与B公司都不一样,导致我们的绩效奖金发生变化。。。。现在我们对于C公司的考核不合理,想维权。。。。因为合同是跟A单位签署的,A单位现在说,劳动内容不变。合同主体不变,工作内容一样,不存在争议,叫我们乖乖做事。这样合理吗?。。。。我们要怎么维权,如何区分外派和外包的管理办法。...
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尊敬的律师,你好,本人在一家国企公司工作一年多了,现在被裁了,但是绩效工资只发了一半,还有一半扣了公司说是年终绩效,考核过了才发?等于说把我们裁了这一半的绩效就没了。这合理吗?...
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