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提前3天给公司发工作交接通知算违违反合同吗,(另外合同约定:1.合同终止:合同期限届满,劳动合同自然终止。2.续订(一)本合同期限届满前30日,甲、乙双方 公司合同到期前一个月没找我协商是否续签,我也没找公司问关于续签的事情。现在合同即将到期,我提前三天说到时候不干了,请安排人员做交接工作,如果公司以 ...
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提前3天给公司发工作交接通知算违违反合同吗,(另外合同约定:1.合同终止:合同期限届满,劳动合同自然终止。2.续订(一)本合同期限届满前30日,甲、乙双方 公司合同到期前一个月没找我协商是否续签,我也没找公司问关于续签的事情。现在合同即将到期,我提前三天说到时候不干了,请安排人员做交接工作,如果公司以 ...
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律师,大家好! 【我的情况如下:】 1.我于2013年5月2日入职,合同至2014年5月1日止。 2.现公司于2014年4月2日于我沟通合同 合同中未明确表示资质资料员的工作内容 【问:】 1.以上情况是否属于降低劳动待遇?我是否可以拒签续订合同,且要求公司补偿代通金 2.上述问题中的第四点,我是否 ...
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本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产 ...
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月。合同期满自行终止,经双方协商同意,可以续订,但当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如一方不同意,应即终止,并及时办理有关手续。 二、 重大损失的; ④被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前七日以书面形式通知乙方本人: ①患病或意外负伤,医疗期满后, ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 ...
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服务期为甲方提供 服务,并约定如下: 1、 本补充协议是对双方于 年 月 日签订的劳动合同的补充。 2、 乙方同意,自甲方为乙方办理落户的材料递交之日起算 ,除非甲方书面表示不续签的,甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的 条件不能达成一致的,应按原劳动合同确定的条件继续履 行,直至服务器终止之日 ...
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,不想续签了,到时候可以直接走人吗?(合同约定:一、合同终止:合同期限届满,劳动合同自然终止。二、续订:1.本合同期限届满前30日,甲、乙双方重新协商 公司合同到期前一个月没找我协商是否续签,我也没找公司问关于续签的事情。现在合同即将到期,我提前三天说到时候不干了,请安排人员做交接工作,如果公司以 ...
//www.110.com/ask/question-7041292.html-了解详情
服务期为甲方提供 服务,并约定如下: 1、 本补充协议是对双方于 年 月 日签订的劳动合同的补充。 2、 乙方同意,自甲方为乙方办理落户的材料递交之日起算 ,除非甲方书面表示不续签的,甲乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的 条件不能达成一致的,应按原劳动合同确定的条件继续履 行,直至服务器终止之日 ...
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合同期满,甲乙双方协商一致,可以续订合同。双方未办理续订量又继续存在劳动关系的,视为原合同期限延长二个月。 工作内容及地点 乙方从事____工作。 劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的 ...
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