合同是基础4500，绩效工资是5500。就是每个月实收为10000。现在女职工怀孕了，公司开始制定实施绩效考核制度。变相给女职工发基础工资4500.这算不算违法呢？...
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袁律师，您好，我也是曲靖人，公司年度绩效工资占年薪的15%，如果我按正常手续提前一个月提出离职，公司不发放我这15%的年度绩效工资是否合法。因为绩效考核制度中有写“发放绩效奖金时离职员工不予享受。但公司当时发的录用通知中明确写了没有工资绩效多少，绩效工资多少。所以请您帮我解答一下，万分感谢”...
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您好，我在公司工作快要六年了，现在公司裁员，还不想按国家规定赔偿。要求我们签署自愿离职，我们不愿意签，公司就弄了一个月考核制度，要把我们的工资降到底薪，请问我怎么维权？...
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因公司经营不善，业务减少，固对单位A员工提出劝退，该员工于2011年2月28入职，至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位为由强行调岗至子公司任职？或在原有薪资基础 ...
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所有业务人员需根据公司已经确定的相关目标(包括业绩、项目数等)严格完成为天职。凡是未完成者(具体参考公司考核制度，此处目标均以累计完成总数为准)每天晚上至少工作至8:30以后，同时周六也需上班，直至完成相关目标为止。除标准工作时间以外的上班时间主要内容为:查找客户、培训学习 ...
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你好，请问劳动合同上写了薪资构成为底薪加绩效，但是没有明确绩效薪资，公司也没有相关绩效考核制度，只有以前给几个老员工发过绩效，自三月起就一直以公司效益不好而拖欠绩效。并且在提交离职报告之后公司说没有明确绩效薪资是多少所以不发。这种该怎么去维权?...
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您好，我这边是快递公司的承包商，现在公司要求我们把快递放到菜鸟驿站，这样就会降低我的利润，公司说不放，就按照合同上的考核制度，把承包权利回收，并且不退任何费用，我想请律师帮我看下合同，并且如果我要和公司打官司的话，是否可以赢...
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我在19年7月入职时是部门经理，20年2月通知我降为普通员工，同时要调整工资，从原来的1000元降为6000元；公司没有任何考核制度，如果我能够证明入职时的岗位和工资待遇的话，请问我是否可以拒绝？如果告诉我不接受就辞退的话，我是否可以得到补偿？谢谢！！ 或者请帮忙给个建议，我怎么做才更好！？...
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最近公司因为业务原因要求本人转岗，但是转岗后要进行绩效考核制度。工资平调到新的岗位，领导问我同不同意，如果不同意就辞退，并按照N+1的佩服标准，我已签订无固定期限合同，请问能否做2N赔偿。感谢！...
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的理由是否站得住脚 我实习期是不是已经算过了 他开除我的理由 在工作期间 我并没有见到任何公司考核制度标准没有正式文件 只是口头传达一下 而且他现在拒给我劳动合同 敷衍我 说是要走公司流程 昨天我已经报警 但是他们还是敷衍 我以前也在乔森驾校上了一年多 那一年多也未 ...
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