当月绩效，从今年开始就一直拖欠绩效工资，公司拖欠半年绩效后，在本月告知员工半年前的绩效考核办法已变更，公司这样做是否合法？劳动合同里有条甲方工资绩效考核标准 体现），并且没有加班工资，如果节假日照常休息算不算不服从公司安排？ 4、因拖欠绩效工资，随意变更核算办法严重伤害员工利益而引起的罢工是否不可行？...
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不给休息时间也不支付加班费是不是违法行为？ 二、问周末、节假日你法休息当月工资被扣成负的552。44元是不是违法行为？ 三、问周末、节假日依法休息被 无权处置我的私有财产，此在两年内上诉属于有效。 3、谁的过失，谁负责的原则，要求公司赔偿我的精神损失费，上诉费，失业费，误工费，加班费等两百万元。 4、 ...
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依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资： ，比如：我工资是3000元/月，我请23天假（我是上六天休息一天）。3000÷21.75=137.93（我一天工资），137.93×23=3172.39 ...
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我现在的公司法定节假日不让休息，现在我要辞职了，公司这边说这些节假日都是年假来的，不能补，我该怎么办...
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法定节假日和法定休假日有什么区别？例如2019年五一休假，中国政府网上显示的是1234四天休息，但是我们老板却说4天休息实际上只有5月1号一天是法定节假日。其他的3天不算节假日，是算其他时间调休过来的。然后只给我们5月1号当天放一天的假，然后要求我们234正常上班。我想问这样算合法的吗 ？...
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从事早教工作，平时周末休息，周一周二上班。今年五一国家法定节假日为1-4号，公司安排放假29-1号，然后给到的解释是“5.1-5.4假期详细说明—— 五一假期实际只有5.1一天。5.4周六原本休息 ...
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现在五一改时间，说的是中午休息两个小时，但实际休息不了，一天上11个小时，一个月只有四天休息，国家节假日还要看老板心情，国家节假日偶尔可能放半天假， 没签合同，五险一金都没有补助，请问这样合法吗？不合法的话我该怎么做？...
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五个人都是正常班，早上八点半上班，下午六点下班，有双休日。剩下我们三个就是值班的，就是倒班上班。我们工作是电脑作业，倒班时间为：白班从早上八点半一直上到下午 盼望在10.1和过年上一天一夜班以后，能休息四五天。平时的法定节假日都没有休息。更没有什么所谓的法定家节假日三倍工资。前一段时间晚上12点过后还 ...
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国家法定休息是按节假日算，我们单位只给六天休息，多休了不给你做奖金，这样的做法可算违法？...
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事业单位每次上班24小时，休息48小时，再上24小时，休息48小时，三人全年循环。 遇周末有20元加班费，节假日有30元加班费。由于人员编制不够，没有节假日，也不能请假，若实在要请假就只有两人轮班，即剩下的两人上24小时休24小时。请问这样合法吗？上级部门不及时补充编制人员到单位造成单位人员 ...
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