合法？如果单位执意提前一个月终止竞业协议，本人是否可以要求其额外支付3个月补偿金？ 参考：《劳动争议司法解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予以支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。...
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用人单位提出并与劳动者协商一致，达成解除劳动合同协议，并支付劳动者经济补偿金，根据《劳动法》对经济补偿金的计算标准为在企业工作年限×月平均工资，按照该 ，是否可以执行？如果将来一方反悔的话，法律是否认可原协议的15万元？ 另外，根据《劳动法》上的条款要求经济补偿金应一次性支付，但当事双发协商分期支付 ...
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1日向被申请人提出2015年2月1日辞职，被申请人以“过年期间招工难”为理由强制性要求申请人于2014年12月31日离职。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金1212元。 2、申请人于10月10号领取9月份130元工资、11月10号 ...
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社保，那我怎么维护我的利益，如果按劳动法协商解除劳动关系，我可以拿到多少补偿金？谢谢各位给我意见！谢谢大家的意见，我想知道具体以劳动法为依据，可以拿 的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 ...
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委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗 不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费？是否要经劳动鉴定委员会鉴定？5个月 ...
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被逼迫签署的业绩保证书是否有效，是否要按业绩保证书条款主动辞职，且不能要求公司给予任何赔偿？ 2.我们都没有业绩达标，是否可以算此协议属于公司刁难 劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬，为由主动写离职申请， ...
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委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗 不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费？是否要经劳动鉴定委员会鉴定？5个月 ...
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劳动合同中对竞业禁止作出的约定是“劳动者合同期满，或劳动者经用人单位同意离职的，两年内不得从事相同行业的工作”，结果劳动者以公司拖欠工资为由，单方面解除合同，还通过仲裁拿到了经济补偿金。现在劳动者起诉单位要求支付竞业禁止补偿金。 我方单位观点是劳动者单方解除合同，与合同约定的竞业禁止条件 ...
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原来上班的公司因各种原因国家要求关闭并赔偿员工，我想请问下像我朋友爸爸这种情况能补贴到一点吗？经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、 用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 ...
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了，去年底单位找我解除劳动合同关系，并且同时签了另外一份劳动合同，其实就是一家单位挂两块牌，劳动关系转到公司注册的新公司。当时没太在意，因为这是单位 和义务，这样好辞退职工不用支付经济补偿金，我们无知的劳动者被欺骗了。 14年3月我被新公司（安徽华夏显示技术公司）开除，我要求该单位支付我在该公司11年 ...
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