解除劳动合同经济补偿金标准 -法律咨询搜索

劳动争议案件？

没同意，但仲裁委认为按照公司制度无需同意，认为该员工按照公司制度执行，公司单方解除违法。 2、单位没有提交该员工有不正当理由未上班的证据。经过分析：我支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

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合同、工资扣款等

、从2009年9月入职—2011年12月，我的实发工资一直低于最低基本工资标准（未购买保险，不存在代扣个人社保部分），现在是否可以要求补齐差额？ 5 我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况，可以要求补偿双倍 ...

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此竞业协议有对本人（车间主任）不利的条款吗？请帮忙指明。

离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币元的违约金。（五）竞业限制期限支付补偿费，同时乙方还应向甲方支付违约金，违约金相当于甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（ ...

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被公司恶意除名,请问我的仲裁是否合理

月份工资，同时根据补发工资的总额支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份不是对我造成了巨大损失，我想提出额外的赔偿金合理吗？金额标准怎么算？与其它赔偿金和补偿金会有何冲突？请各位好律师帮我参考一下，我的请求有 ...

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被告签订劳动合同，该合同明确约定，期限从2002年1月1日至2009年12月31日，月基本工资为680元，固定绩效工资为300元，合计月标准元。同时，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元，20000元+2000元 ...

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企业如果破产我们员工该怎么办？

发放，第二个月才需按半薪发放（实际从6月15日后就没再支付工资了） 2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年赔N个月，乘以前12个 ...

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面对这样的情况，我们员工该怎么办？

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工作四月在未签合同的情况下被辞退

，不过没有这方面的经验，还请律师朋友们能够指点一下,看看是否合理。一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限 ...

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关于劳务派遣人员经济补偿问题

，那C公司肯定会主动向劳动者提出解除劳动关系，那我可以主张经济补偿金吧？（还是合同到期自动解除劳动关系，无经济补偿？）经济补偿的年限可否从与A人才市场派遣服务协议），但是薪酬标准要参照当地政府雇员工资，比目前执行的薪酬低很多，那本人与C公司合同到期后，以工资低为由，不再续签劳动合同，那可以主张经济 ...

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关于员工离职的赔偿金问题

加班费），约定每月十号发放工资，（合同书中约定，解除或者终止本合同，经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为补偿吗？请根据2008年颁布后的《劳动合同法》，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》做出回答，如果可以请试算应得的的劳动经济补偿金是多少？...

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