谈好的试用期是1个月的，但是在试用期内发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到 到底是属于试用期还是已经默认为转正了呢？如果还是处于试用期的话，是不是提前3天通知公司，解除合同即可？如果已经默认为转正的话，他是不是必须补发之前没有发的差额 ...
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谈好的试用期是1个月的，但是在试用期内发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到 到底是属于试用期还是已经默认为转正了呢？如果还是处于试用期的话，是不是提前3天通知公司，解除合同即可？如果已经默认为转正的话，他是不是必须补发之前没有发的差额 ...
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入职两个月（试用期内）因公外出受伤，工伤鉴定为十级，停薪留职10个月。 第一个是目前10个月已满，该名员工继续请病假，我知道公司是不能与工伤 开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工，这样违反劳动纪律公司能否解除劳动合同。第二个问题是工伤鉴定完，如何申请伤残补助金？是由公司申请还是 ...
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但是在合同中也没有提及要支付培训费用，服务期限等的条款。 在通过将近两个月试用期的工作学习之后，觉得自身能力水平尚不足，工作发展机会不理想，因此又有了继续 我抱着尝试和选择的心态，并且在未告知公司我有读研可能性的想法时，与其签订的劳动合同，在试用期内解除劳动合同，这种行为是否违法了法律法规？如果被控诉 ...
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罚，但是不巧的是在入职第三个月的时候，犹豫身体不适，疏忽大意.又出现了一起致命差错事件。。。公司予以强制解除劳动合同的处罚！犹豫我还很年轻是个应届毕业生，在公司试用期内被强制解除劳动合同，请问对我有什么危害吗？是否会影响我以后的发展呢？由于我是在银行工作的，差错的 ...
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与该公司签订了2年的劳动合同（合同终止日期为2014年3月12日），合同约定试用期为3个月，试用期工资为正式工资的80%。在2012年6月12日， 交换完成，6月14日离开公司。 1.解除合同公司没有给我任何补偿，我应当得到样的补偿？补偿金如何计算？ 2.工资和补偿金在多少天内应该与我结清？ 3.公司 ...
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我现在在试用期内，但是公司没给我签试用期合同，，说是没有的。。之前公司对我还不错，，就在前两天因为国庆放假的事，我们老板开了会，说有问题就提 说，不要问了没意义，他不会说的，叫我走别的途径，工资结给我就可以了，说试用期可以随便解除关系的，，我就叫他给我个合理理由，可是怎么都不告诉我，。我觉得我自尊心很 ...
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我与2009年3月10日进某公司，2个月试用期。录用时公司要求每人填写员工资料表，以及提交身份证，但我填写时将年龄减少5年，自己提交身份证复印件上的 诚实告知一项来起诉我吗，以此理由可以拒绝与我签订劳动合同吗？ 2、我可以告公司不在员工到岗后1个月内签订劳动合同，并要求双倍赔偿吗？ 2、若不补签订劳动 ...
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日至2019年1月2日的工资，赔偿金2100元。 对于公司主张的我在试用期内不符合用工条件，于2019年1月2日与我解除劳动合同不予采信。因为公司没有证据表明 提供我不符合用工条件的证据。我想请教一下这样的判决合理吗？我还有必要去法院起诉吗？公司有没有义务为我交2019年10月31人之前的社保？谢谢...
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我今年一月份来现在这个公司进行毕业实习，当时签的学校第三方就业协议，六月份我拿到毕业证，九月份才正式签公司合同，签合同时让我先和外包公司签劳动合同再签解除劳动合同，合同显示从九月份开始，签订三年试用期六个月，如果我现在离职算不算试用期内离职可以报备三天？...
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