，面试合格后人事部就和我签了两份合同，但是并没有给我一份，合同上没有明确规定试用期内辞职一定要提前7天，到8月16号刚好满一个月的时候我觉得包装不太适合我，于是趁 7月份的工资我8月20号确实收到了，但是8月份的工资现在20号过了其他员工的发了我的还是没有发，请问我8月份做的16天左右的工资能要回吗？...
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没有签合同，只有一份员工保密协议上写了要求提前一个月通知单位，但我明天就打算辞职了，我可以要求他们给我支付这四天的工资吗？如果他们不给我工资，或者要求我做完一个月否则不发工资我可以申诉吗？我这样是否违反了相关条例？...
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我在深圳一家电子厂上班未满一月，现在有事需要急辞，我已按照和厂方签订的劳动合同在试用期你内提前三日提出申请，可现在厂房却说因过年的关系不给辞工，还说公司规定要要压半月工资，因此我辞于不辞都没有工作可拿。 在厂已做了16天，除每天八小时正班以外每天都有加两小时班，所以我能拿到工资吗？...
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我想就是我已经签了劳动合同，但是还是试用期内。昨天我微信上和人事说我要辞职公司会正常发放工资吗？...
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呢？（注：被告公司罗列很多问题，说我这个老乡试用期内不合格，做为人力资源部科长故意且拒不同公司签合同，因双倍工资是惩罚性条款，不与公司签合同，过错在 。同时瞎偏我老乡收受供应商好处（串通供应商，但没有证据收受好处及数量)，并吱使原公司已辞职的人事经理出庭作证，说我老乡入只时该人事经理已告知试用期3个月 ...
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在一家体检中心上班不到十天，试用期内没有签订书面合同只是口头合同，现在觉得我不适合这个工作想辞职，单位有权不给我这几天的工资吗...
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签了三年的合同 现在处去三个月试用期内 但是所在专柜1月底即将撤柜退出卖场 一月结束以后和公司属于停薪留职 但是公司要求如果辞职 必须走一个月流程 我能直接拿了一月工资就不再接受公司安排吗...
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你好请问:我在公司试用期内一个月，6月15日上班现在已经上到7月17，老板只发了6月份的工资(相当于半个月)，我现在不想做了，前一天打个电话说了，18号早上又说了辞职，现在我走了不办理离职手术，公司说我要负法律责任，要负吗？...
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我在北京一家公司上班，周一上班周五下午提出辞职，该公司是周末双休的，因个人原因提出离职，公司以试用期未满一周没有工资为由拒支付工资，请问这种做法劳动法有什么规定吗，如果不合法，我该怎么处理呢，如果公司拒支付我该怎么处理呢，有没有哪个部门负责这方面的事情呢...
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大学毕业生,试用期内,还没有签劳动合同但签过3方协议,并规定有违约金5000,辞职需要承担责任的么,已经工作1个月，有工资吗？...
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