然而被申请人未做出任何解释，并且申请人于2013年8月24日收到被申请人解除劳动合同的通知，被申请人要求申请人立即到其所在地办理相关手续，当日申请人到被 寻衅滋事行为，问完双方基本信息后警察离开。被申请人又以试用期不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算 ...
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1073.52元/月给我计算，并将我应得工资总额打8折后给予支付，如此算来我的试用期工资实际是按照1073.52*0.8=858.816计算，低于960元/月的 。及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求公司支付本人 ...
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合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式向甲方提出并 ，由双方友好协商解决，或签订补充协议，补充协议为本合同的附件，具有同等法律效力。第四十条 双方约定的其它事项 （一）乙方有保护甲方技术秘密、商务机密等 ...
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聘用合同。合同期从2020年06月10日起至法定或约定的解除（综止）合同的条件出现为止。其中试用期从2020年06月10日起至2020年07月10日 同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的 ...
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我已被调到另一项目组工作中。我感觉不符合预期，想申请离职。 说明：试用期发80% 正式工资，。1年发14个月工资，2个月作为年终奖。公司提供offer定的。 但合同内写的基本工资才2300元。 请问： 1. 如果我现在申请解除劳动合同有哪些赔偿？ 2. 试用期转正事宜没有提前通知，事后再说 ...
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加班费 e 做账将工资统一作为2000元,不代收代缴个人所得税 f 无有效理由拖延缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资的"会计" ...
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经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班。 ，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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经理要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班。 ，我只说证明是违法解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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号就职被诉人客户部任职业务跟单，签定3个月的试用期劳动合同，面试时双方协商的工资是￥3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间经常加班 真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，被诉人违法解除与申诉人之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由 ...
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的起诉状】 原告：XX网络公司 被告：姜先生 诉讼请求： 原告要求被告退还多支付的工资52440元，（2011年10月——2013年8月（3780-1500）*23个月） 中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不知情的情况下勾掉（此事解除劳动合同后才得知） ...
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