是3月27号开始上班，3月份是单休，4月份按照公司正常是双休，但是我发现试用期期间工作不合适要求在试用期离职，5月7号离职的，4月份我请假两个半天都是下午，可是公司 的两天扣在4月份的双休假期里面，直接算我请假两天克扣我工资！我想问下这样合理吗，而且4月工资拖欠我两个月才发下来！现在5月份的还未发....
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我要求解除劳动合同，劳动合同内写明试用期3个月，工资发全部工资的8成，但公司说上1月不是按8成工资发，而是全部。现在 我离职公司要克扣我上月的工资两成 请问律师:1，公司未按承诺的薪酬支付我该怎么办！ 2，现在公司要克扣本人去签协议，我们这里又远，我说她是骗子她说我可以保留汇款回单等上十分钟还不见钱打 ...
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当日下午我就回家了啊！也没有办理离职手续（因为主管部想让我走，想在领导那里给我求求情，后面领导也同意我去上班但是按试用期走，所以我也就没有再去上班 发，20%提成说2013年5月份28号交房再发。负责人说20%的提成不给发，是公司的制度。）但是我四月份的全额工资我都要回来，单位负责人说给懂事长反应一下 ...
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说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司以后，公司一直没有签订劳动合同，后来领导觉得公司现在经营不需要她了，但是领导没有 到合适的理由。后来她本人察觉到了，就主动提出离职 3. 她离职后，公司拖欠她工资，等后来去领工资时，领导毫无凭据的扣除她700元，她打电话找 ...
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前在一家公司面试销售部门经理，总监告诉我说现在五个销售部都有经理，说让我现在公司上班，新年后正式升任经理，未升职期间薪资按照基层员工最高级别发放，我12月29 。履行了正常的离职手续，但是到了15号发工资的时候，工资没到账，去电话询问得知，我试用期未结束，还没签合同就辞职按照公司规定不发工资。我该如何 ...
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2、一月9号提出辞职，领导未置可否，说让我再考虑。当月15号大家都收到工资，我没有收到。当月17号再次提出辞职，领导说可以，但要办手续，但不告诉 。 3、我怕不发我工资，17号以后没继续上班了。然后公司说我这是无故旷工，要告我，让我赔偿2000元违约金。 4、当初协议上没有“试用期离职赔偿2000元的 ...
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，当时没有签订用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是 公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗？ 2.公司可以罚款么/ ...
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本月就是现在1月份的工资会在2月10日发给我，至于奖金1200得看1月份全月达成情况，如果完成指标1200发给我，如果没有达成就不发。目前离职书我还未写 质量奖都没有？另外，关于社保是否可以要求公司把1月份的交齐？目前公司让我辞职，拿不出可以辞退我的理由和证据。 关于试用期内这几个月，奖金1200不是 ...
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我于5月29日在电话中向老板提出辞职，5月30日和老板面对面提出离职，老板不同意，我于5月31日就没去公司上班，现在为6月12日，以前发工资为每月10号，老板没发5月工资，我签劳动合同时上面写3个月试用期，可是我已经工作5个月，老板和我说还在试用期，因此不加工资。 ...
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公司试用期内，离职不给发工资，而且劳动合同也不给我，离职也没有证明，我手里没有任何相关资料，能去劳动局申请仲裁吗？...
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