，学历——大专），可当我拿到毕业证，提出转正时，人事部有推脱，不予转正，并签订劳动合同2012年7月1日——2015年6月30，试用期2012年7月1日 解除合同，并且拿了离职申请书叫我签字。请问，在这个过程中公司有没有违约，我可不可以要求公司给予我补偿！现在关键问题是我提交了离职申请书，并且自己签了 ...
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我2017年3月20日，与公司签订劳动合同，合同期为三年。合同里写道试用期工资为5000/月，转正后为6000/月。在试用期三个月期间，公司未给我 。 我能否申请劳动仲裁，或者去哪个政府机构，去要求解除劳动合同，并要求公司补缴过去四年没有足额缴纳的社保和公积金，并要求赔偿5个月的工资（N+1的标准）。...
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15年4月进入公司 然后5月转正 签订劳动合同 到16年5月 劳动合同到期 然后公司没有给签订劳动合同 截至17年2月初提交书面离职申请 3月初办理离职手续 没有缴纳社保和医保 甚至16年5月开始至离职没有签订劳动合同 现在是4月初 向公司要工资 公司以没钱为理由不发工资 我应该怎么办？ 我可以要求 ...
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7月头的时候将劳动手册递交给老板（公司财务人事等都是老板一人负责的），老板那时候说好的7月份正式转正，他一直让我不要急说过两天就签合同和7月就开始 已经做出2单几万的单子可是到现在也不肯签订劳动合同。他前两天反而在qq上回复我说至今不肯签合同是因为我工作不认真没有发展可能，还建议我去外面找工作。所以我 ...
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本人2015年11月2日入职，一直工作到现在2016年3月11日公司都没有跟我签署劳动合同。之前说三个月后转正，目前转正后工资与之前谈好的差太多，所以不想干了。请教大家要是申请劳动仲裁需要准备什么资料，还有能得到什么赔偿。（我手里有一份考勤表但是没有公司公章，公司通过qq发 ...
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1、本人进一家公司，试用期3个月，但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职， 7天时间进行交接，请问是否可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接劳动仲裁申请 ...
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止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况 我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间 ...
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满年限每年5000元的违约金。我去年考上了研究生（已经转正，但是没有签订劳动合同），单位领导让我必须签订一个附加协议，否则不给我档案，但是附加协议条款太 退换工资还要求我必须缴纳3.5万元的违约金才能把档案拿走。请问在一直没有签订劳动合同的种情况原来协议中约定的缴纳违约金的条款是否有效？我是否现在必须 ...
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后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除 邮件，信息为证）。 请问各位大律师，1、公司这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3 ...
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月转正，转正工资问我希望多少，我说2400左右，单位说可以达到，但具体就没定工资是多少，也没签订任何合同我就开始上班了。但现在5个月过去了，单位仍然不给办理转正手续，也没有签订劳动合同，而且现在都九月份了连七月份工资都没发放，我现在想离职可是又怕工资要不回来，我想了 ...
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