：人事让自己找其他部门看看是否可以转其他部门，但是需要自己去问；另一种情况就是让自己离职。后来问了其他部门领导，表示目前没有合适的岗位。2月24日，再次找人事，人事表示 来公司是一种折磨，公司还要继续耗着我。不给开被辞证明，打算让我找工作自动离职。公司得这种做法我该怎样应对？希望您帮我指点一下，感谢！...
//www.110.com/ask/question-15009560.html-了解详情
没加班就被客户投诉说我拒绝加班，下班前有跟客户领导沟通过，公司以此为理由要我离职，而且没有提前通知我，也不愿意邮件通知我，我在公司工作了7个月，我提出要 ，现在他们又威胁我，如果不办就安排你去其他地方上班，如果不去三天内算旷工自动离职处理，现在双方就这样耗着，该如何尽快解决？也不想在这公司工作了，希望 ...
//www.110.com/ask/question-3077120.html-了解详情
日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明，并说不签就当我们自动离职。 想向各位专业人士咨询吓，现在这个情况，我口头 在什么时侯提出会比较好？是当我（口头）得知公司不会给我经济补偿时？还是签订离职证明前？还是等到下个月工资（发这个月的）后？ 这样的离职证明我还 ...
//www.110.com/ask/question-2929990.html-了解详情
。。现在去世了。 就在去世后，我打电话到公司。猜知道他组长给他办了离职。我问什么原因人事部回答说，到了一个月没有续假。就办理辞职了！！（ 。 她去年50岁. 我有几点疑问。第一 既然没有续假就应该自动离职，怎么还需要别人办理？ 第二 别人代替办理离职有效吗？ 第三 我妈妈这事情公司理应补偿吗？补偿多少 ...
//www.110.com/ask/question-915806.html-了解详情
您好，请问，公司短信发送不在合作辞退的信息，不给补偿后下发具有侮辱性岗位性质的转岗通知书，员工明确拒绝转岗跟辞退，提交了劳动仲裁。并在这期间没有去上班会被算旷工自动离职吗...
//www.110.com/ask/question-16137052.html-了解详情
小产期间被公司人事通过微信通知被辞退且老板同意补偿一个月工资，但是迟迟不肯开具辞退证明。后因为面临双倍赔偿的关系，改口抵赖坚称没被开除过。还要求特定时间回去上班，不去就是自动离职。这样的情况怎么维权。...
//www.110.com/ask/question-15999860.html-了解详情
试用期被主管口头辞退 之后也没有给我安排工作 三天后我过去这个主管又不承认有辞退我 要算我自动离职 并且扣除我9天工资 这种情况我可以申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-13506416.html-了解详情
老板随意更改工资 还出尔反尔 还延迟发工资 员工跟他说 有事回老家 要离职 老板说 工资减半，自己离职或辞退而且说我毫无工作能力 什么都不会 还叫我自动离职 对员工语气太重...
//www.110.com/ask/question-13078526.html-了解详情
在公司工作2年多，未签订劳动合同，现在怀孕5个月公司说裁员，要辞退我，但是想让我自动离职，不给我开辞退证明，我能申请仲裁赔偿吗，需要哪些材料？...
//www.110.com/ask/question-12729578.html-了解详情
在公司工作2年，未签订劳动合同，怀孕5个月，公司说裁员，要辞退我，但不说辞退，想让我自动离职，该怎么办，应该怎样保护自我权益...
//www.110.com/ask/question-12729541.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务