我所在的外企在我的试用期内（3个月）指派我参加集团的业务培训，并要求我签订一年内不得离职的协议，如果违反协议要我赔偿培训费。请问这个协议有法律依据吗？合法吗？...
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学员欠培训费用不给。当时学员说不够钱一次付清，要分期支付，现在快学完了还剩1000元不给，反污蔑我们不教，什么都没学会。没有签订协议和借条，但有微信聊天记录证明她不付钱。想走法律途径起诉对方，请问对方违反了哪条法律？...
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院方可能之后会给我签一个补充的合同会注明最低服务年限及违约赔付相关事宜。但是事业编协议上写如果考取高等院校或者在试用期内都可以单方面解除合同，想问一下如果我明年中断规培 需不需要按照补充合同赔款？需要赔付多少，是不是只需要赔付培训费用？规培一共3年，另外我在试用期辞职，还算违反合同吗？因为签了三年。...
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公司在招聘刚刚毕业大学生时，讲述前三个月是培训工资每月一千三个月转正之后每月三千到六千。但是会有一万六千八百元的一个费用，这个费用 就业，故与公司解除协议，公司于2017年7月15日付1100元，于2017年8月30号前退回学员共计7000元就业保障费用。上述约定为保密约定，如有学员违反泄密，本公司概 ...
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进修，但没有签合同，协议为进修期间每月工资1100元，生活和住房补助600元，共1700元，如果我违约则赔医院2万培训费用，进修期间医院没有为员工买保险，进修完后回医院签的合同，工作2月才买的保险，服务2年后离职，请问医院有没有违反劳动合同法第三十八条规定？...
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通过网络报名了一家金融培训机构，购买了为期三年的网课。课程难度超出了本人的能力范围，要求机构退费，但机构一直以交费前签署的不退费协议为由，拒绝退费，想问这有没有违反消费者权益保护法。或者其他法律...
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我方产假结束回公司上班，哺乳期，公司领导强行调岗降薪，有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成，有录音为证。现我方要求辞职，对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由，要求支付培训费用才可离职，因对方公司先行违反妇女三期保护条例，我方申请劳动仲裁，可否成功。...
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我方产假结束回公司上班，哺乳期，公司领导强行调岗降薪，有工资卡实际到账记录。我方与领导协商不成，有录音为证。现我方要求辞职，对方公司以在岗期间签订的培训协议未到期为由，要求支付培训费用才可离职，因对方公司先行违反妇女三期保护条例，我方申请劳动仲裁，可否成功。...
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物业公司肆无忌弹月月拖工资，我现在想与公司解除续签的合同，但是之前我与公司签了个外出培训协议服务期为两年，此协议作为劳动合同的附件，请问劳动合同解除的同时，协议是否失效？甲方违反合同有无补偿我累积的工龄 工资？...
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物业公司肆无忌弹月月拖工资，我现在想与公司解除续签的合同，但是之前我与公司签了个外出培训协议服务期为两年，此协议作为劳动合同的附件，请问劳动合同解除的同时，协议是否失效？甲方违反合同有无补偿我累积的工龄 工资？...
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