依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能 附件）。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 ...
//www.110.com/ask/question-937653.html-了解详情
个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间每天工作12小时，没有任何休息，公司给我们的加班费为3元每小时，每天只记两小时，淡季6个月每天工作10小时，勉强 补偿。公司不答应，理由是我们签订的合同为不定时工作制，淡季的休息时间抵消了旺季的加班时间。但实际我们一年的工作时间超过了法定规定工作时间。 我想问： 1 ...
//www.110.com/ask/question-1313750.html-了解详情
我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 ...
//www.110.com/ask/question-952256.html-了解详情
我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 ...
//www.110.com/ask/question-948039.html-了解详情
不定时工作制，工作日、周末和节假日，加班从来没有加班费，因为公司说你签的是不定时工作制合同，加班是你义务。但考勤却是按“早九晚五”的必须按时按点打卡制度考核，迟到三次就辞退，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-12457303.html-了解详情
公司实行不定时工作制，但平时都是定时工作制的状态！有时候出差一个月或者半个月，周末加班很多！之前都是周末加班调休的，但是现场公司只承认近期3个月内的，没来得及休息，超过的就作废了！请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6924794.html-了解详情
您好麻烦您帮忙看看这三条制度（这是劳动合同里面的）制度。 不定时工作制 1乙方执行标准工作制的，乙方每周工作（ ）天，每天工作（ ）小时。甲方因生产 工时计算周期内超过法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44 ...
//www.110.com/ask/question-11738293.html-了解详情
您好麻烦您帮忙看看这三条制度（这是劳动合同里面的）制度。 不定时工作制 1乙方执行标准工作制的，乙方每周工作（ ）天，每天工作（ ）小时。甲方因生产 工时计算周期内超过法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44 ...
//www.110.com/ask/question-11738228.html-了解详情
我是一公司生产厂长，合同约定是不定时工作制，而实际工作中老板要求我与公司所有员工一样星期一至星期六按时上下班，不能休息，而生产任务下来，必须在约定的时间完成，只能加班加点，而生产部门下属人员都有加班工资，唯独我没有。并且单位并没有去申请不定时工作制。我能主张要加班工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1927865.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务