单位已近接收了档案，想把档案拿走，但是事业单位不同意，怎么办？ 具体协议如下，请问这样的协议公平吗？ 一、 双方权利责任与义务 1、 乙方必须为 推荐表、体检登记表及相关证书等复印件。 5、 乙方须服从甲方工作安排、 6、 甲方必须按事业单位在编工作人员与乙方签订聘用合同。 二、 违约责任 1、 由于 ...
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单位签订了协议，但去看过之后不想上班了，不过事业单位已接收了档案，怎么办？ 具体协议如下： 一、 双方权利责任与义务 1、 乙方必须为普通招生 推荐表、体检登记表及相关证书等复印件。 5、 乙方须服从甲方工作安排、 6、 甲方必须按事业单位在编工作人员与乙方签订聘用合同。 二、 违约责任 1、 由于 ...
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各位律师：一个集团公司下，不同名字的子公司都是独立的法人，用人单位是否可以未经员工同意，强行把员工从A公司调离至B公司上班，而劳动合同还是属于A公司，员工不服从调令，将按不服从公司工作安排为名解除劳动合同。是否符合法律规定？...
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今年2月份 单位以工作调动三次 本人不服从公司工作安排为由，解除合同，出具了解除合同文件，本人于5月10前往公司领取了解除的合同文件，但单位不给办理养老、档案、证件转移手续，理由是公司还在讨论，等公司通知，我可否申请劳动仲裁，要求单位及时办理养老、档案、证件转移手续？...
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（加班工资为3.75元/小时。是以一天30元，八小时得到的）于是我不愿意加班（原因1.该车间加到6月底，回到自己本车间还要加班，，很累。 也就是工资的20%。 考核原因为：不服从车间管理无理取闹。(难道不愿意加班就是无理取闹？) 该单位员工手册上有一条：不服从主任工作安排或无理取闹，予以警告、警告一次 ...
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（加班工资为3.75元/小时。是以一天30元，八小时得到的）于是我不愿意加班（原因1.该车间加到6月底，回到自己本车间还要加班，，很累。 也就是工资的20%。 考核原因为：不服从车间管理无理取闹。(难道不愿意加班就是无理取闹？) 该单位员工手册上有一条：不服从主任工作安排或无理取闹，予以警告、警告一次 ...
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单位领导想要裁员替换员工，要员工自动离职，因员工不同意自动离职，也不给予赔偿金，员工一气之下说了带有恐吓语言，之后单位领导直接叫人力资源部出面，以恐吓领导和不服从领导工作安排为由解雇员，下达通知，人力资源部告知无任何赔偿金，今天辞退工资就到什么时候。...
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培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本协议和中华人民共和国 甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系 ...
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我于今年5月17日入职上海一家汽车4S店展厅接待前台工作。后工作岗位调整至售后前台，转入的时候，主管口头承诺只做前台本职工作（给客户倒水，给客户提供便利服务，做客户面访）。合同期限为一年。今天（8月21日）以不服从领导工作安排辞退我，请问公司的做法合法么？...
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、 19、 20、 21、 22共七份。 需要说明的是；我于1994年初，就由单位分配入住501窒（见证据20发票）至今， 97年我又没有要求分配房子，为何要搬 、3中的内容，没做客观的分析与评审呢？也不在判决书中体现，只提到我不服从领导安排的保洁员工作，却不审理被告一为何要于3月份才同意通过我回单位 ...
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