劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同） (第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 ...
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没有购买过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3.5天，上班时间睡觉一次，迟到2天，我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话，我应该要求哪些赔偿。如果公司拒绝 ...
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我是一名信息老师，圆满完成本职工作之余被学校要求无偿加班录入学生信息的工作，因本人当时工作非常忙，拒绝了这项工作，于是学校以我不服从学校安排 的劳动合同中有一条“乙方应服从甲方临时性、指令性的工作”做出决定，认为我严重违反了用人单位的规章制度，因此没有赔偿金，请问我是否真的严重违反用人单位的规章制度？...
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《师德规范》，遵纪守法，不体罚、不变相体罚学生； 2.5遵守学校保密性材料的保密守则； 2.6自行准备教学用具及电脑； 2.7乙方需严格做好教学期间 解除本协议； 4.2.2协议期间乙方被证明不符合录用条件的； 4.2.3严重违反用人单位的规章制度的； 4.2.4严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害 ...
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在单位签订了2年的合同，现在不到1能单位要解除我的劳动合同，解除的理由是 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 问题是我没有违反，想着样的问题我应该怎么办？ 用人单位是否陪我违约金？ 和我解除劳动是否因提前通知我， ...
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1998年我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是更夫，当时双方一直没有签订劳动用工合同，直到2010年。2011年与其签了一年的劳动合同（2011年1月1日-2011年12月31日），现以期满。解聘理由是合同期该人严重违反我单位规章制度。...
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沟通的问题二次返工，拿回扣，虽然只有一千多）。还有之前一个月因为芝麻大的小事，就逼我在公司绩效考核上写沟通能力不足，明明那个事是办好了的。 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的---------出现上面四种 ...
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我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况....
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