在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我本人提出不接受，公司现在找我协商说保持我的原主管职位级别，现在 （原来的财务主管），保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的 ...
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在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我本人提出不接受，公司现在找我协商说保持我的原主管职位级别，现在 （原来的财务主管），保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的 ...
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我在公司从事招聘主管岗位（有明确岗位职责），公司有人力行政岗位设置和说明（考勤、社保、入、离职等），也有人员担任人力行政助理岗位。 人力行政助理做了没多久就辞职了，由于我是从人力行政主管转岗到招聘主管岗位（有相关转岗手续）所以对人力行政岗位工作很熟悉，公司就将她的工作也加到我身上，我 ...
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花园员工手册》全部内容，并承诺遵守《孔 家花园员工手册》中的约定。乙方同时知悉本人岗位职责，并保证达到所要求的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第4螽甲方在不 但不限于： 1、一个月内迟到、早退达三次（及以上）的 2、不服从主管的工作安排的 3、与客户争吵、打骂的 4、与其他同事或其他人员在店内打架 ...
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我在公司做了五年的人事主管，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位 ，前台文员的和之前行政助理的工作），等于增加了很多工作量。 原先劳动合同中工作岗位和工作内容非常宽泛，没有细致明确，我是否可以按最初实际履行劳动合同时从事的 ...
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，平时主要管理公司考勤工作，就是将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出 同除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式 ...
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，平时主要管理公司考勤工作，就是将各部门做好及部门负责人签字认可的手工考勤汇总交给主管审核后送给财务做工资，同时还管理员工社保，及公司食堂管理工作。前段时间公司查出 同除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式 ...
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工作地点（永川区某地方），3.乙方岗位职责，工作内容详见岗位说明 4.乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方及用工单位依法 我作为不胜任此工作和违反相关记录（例如，考勤表有很多打旷工和迟到，部门主管经理那天喊我们部门的其他员工签字，就是签还愿不愿意和我一起工作，打了 ...
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时间，也就是每月167个小时。所以，是合理的，我可以拒绝吗。 2.我的工作岗位是策略策划，我需要每周做市调，范围较广，坐公交车来回需要2个多小时车程 ，怎么办。 3.我以前有外出跑业务，每月也有任务，任务没完成，上个月扣670，前天，主管让我签署岗位职责，但岗位里没有外出跑业务这项，我就和主管反应，她 ...
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比较优待的。但是后来在工作上就不是很用心总是让主管苦恼。比如岗位职责中规定每月末都要进行票据整理交给主管会计但是每次都需要会计催她才能干，平常就是上网看小说 干。这时在干的过程中遇到的问题就开始来问我了。所以长时间这样对于一个主管来说真的是烦透了。 最近我还发现她开始怂恿一些其他员工辞职等等。这是让我 ...
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