请问签订事业单位聘用合同，一式三份的事业单位聘用合同其中两份双方都已签字，第三份已填好劳动者个人信息资料，用人单位已签字，但由于劳动者的原因导致劳动者未签字，请问整个聘用合同最终是有效的吗？会不会因为我拒签或者漏签第三份聘用合同而认定整个聘用合同最终无效？谢谢！...
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请问签订事业单位聘用合同，一式三份的事业单位聘用合同其中两份双方都已签字，第三份已填好劳动者个人信息资料，用人单位已签字，但由于劳动者的原因导致劳动者未签字，请问整个聘用合同最终是有效的吗？会不会因为我拒签或者漏签第三份聘用合同而认定整个聘用合同最终无效？谢谢！...
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请问签订事业单位聘用合同，一式三份的事业单位聘用合同只签了两份，第三份由于劳动者的原因导致劳动者未签字，请问整个聘用合同最终是有效的吗？会不会因为我拒签或者漏签第三份聘用合同而认定整个聘用合同最终无效？谢谢！...
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请问签订事业单位聘用合同，一式三份的事业单位聘用合同只签了两份，第三份由于劳动者的原因导致劳动者未签字，请问整个聘用合同最终是有效的吗？会不会因为我拒签或者漏签第三份聘用合同而认定整个聘用合同最终无效？谢谢！...
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人员），但是单位不允许我朋友继续此行业，签订的事业单位聘用合同当中约定：“杂技是个特殊行业，为了有效的防止人才外流，若乙方单方面违约，乙方应向甲方交纳10万元人民币违约金，（若违约金由乙方新单位承担，数额为20万元人民币）。” 我有点想控制人才流动的感觉，合法吗？ 还有如果事业单位 ...
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一回事么？ 具体描述：19年考入事业单位编制，签订了《河南省事业单位聘用合同》，合同中未注明“服务年限”字样及期限，只有合同有效期限是5年。包括当初的 聘用合同。同样未标明“服务期”字样，除此，没有任何其他专门签订的服务期类合同协议。然后现在，教育局及学校以有五年服务期为由，不允许考公务员。请问，这种 ...
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请各位大律师看清我咨询的内容！请问签订事业单位聘用合同，一式三份的事业单位聘用合同其中两份甲乙双方都已签字，第三份已填好劳动者个人信息资料，用人单位已签字，但由于劳动者的原因导致劳动者未签字，请问整个聘用合同最终是有效的吗？会不会因为我拒签或者漏签第三份聘用合同而认定整个聘用合同最终无效？谢谢！...
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请各位大律师看清我咨询的内容！请问签订事业单位聘用合同，一式三份的事业单位聘用合同其中两份甲乙双方都已签字，第三份已填好劳动者个人信息资料，用人单位已签字，但由于劳动者的原因导致劳动者未签字，请问整个聘用合同最终是有效的吗？会不会因为我拒签或者漏签第三份聘用合同而认定整个聘用合同最终无效？谢谢！...
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劳动法是否适用于事业单位在编人员聘用合同 某事业单位聘用合同指出：劳动者需提前30天提交书面辞职申请，若单位不批，则需继续履行合同，直到半年后方能再次申请辞职。 该规定是否与劳动法相抵制（劳动法规定劳动者30天后可自动解除合同）？是否算无效条款？...
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各位律师您好：请问我签的是北京市事业单位聘用合同（本人是北京城镇户口），合同要到期了。如果单位到期不续签（已签过两次合同）是否有经济补偿？单位也没给上住房公积金，是否合法？聘用合同人员算是与单位存在有劳动关系吗？单位是全额事业单位签订单位聘用合同而不签劳动合同符合法律规定吗？谢谢各位...
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