，被告亦应承担举证不能之后果。同时，依照《证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有 支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 此致 瓦房店市人民法院 原告： 2017年 月 日 附件：：1、 ...
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。”本案为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 的工资即日结清，结清的只是基本工资，不包括加班费。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 法释〔２００１〕３３号第64条明确规定，审判人员应当依照 ...
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郑培钦因与被上诉人惠安县公安局、原审第三人福建省惠安县百货公司(以下简称惠安百货公司)事实劳动关系争议一案，不服福建省惠安县人民法院(2008)惠民初字第30号民事判决，向本院 1998年5月31日原告与第三人签订的劳动合同期满后，也没有证据证明第三人与原告已办理解除劳动关系的手续。从原告所提供的《 ...
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奥托容克公司是违法解除劳动合同。 （2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决 。加害人-奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有 ...
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奥托容克公司是违法解除劳动合同。 （2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决 。加害人-奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有 ...
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奥托容克公司是违法解除劳动合同。 （2）在（2017）苏0581民初9853号劳动争议案件的庭审中，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决 。加害人-奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容克公司没有 ...
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、地址、邮政编码、法定代表人姓名和职务; （二）请求的事项、事实、理由和相关证据； （三）争议土地的位置、面积和四至范围。） 第三十八条 》处理结果：涉案土地所有权归属：申请人仅14﹪（市政府无视申请人主张95.7﹪所有权及事实和理由），申请书所列的被申请人仅4.3﹪，（镇政府主持调解时申请人曾经 ...
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行监字第53号《驳回再审申请通知书》载明“原审法院并未对涉案土地房屋之权属争议进行审理，原审判决“位于琼海市长坡镇中心老街的惠琼楼的产权属于文莱华侨 ”但是最高人民法院民一庭倾向性意见∶“凡人民法院生效裁判确定的事实，具有免除后诉当事人举证责任的效力。”以电子证据∶《最高院司法观点》为凭。显然，贵院的 ...
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彭璐璐支付工资至2014年5月。 彭璐璐离职后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，要求博度公司支付2014年5月 事实与一审法院查明的事实一致。 上述事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《劳动合同书》、电子邮件、录音、工资表证据在案佐证。 本院 ...
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简称徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453号 全省电力系统均没有农电工时认定申请人董红英1997年起属于农电工缺乏证据证明，故意认定基本事实错误、适用法律错误、实体判决错误，审判程序也严重违法不公。 ...
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