根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本人要求公司赔偿 再根据情况作出调动……（证据：《人事与本人的QQ记录》）。另外公司人事部多次要求本人重新签一份新的《劳动合同》，新合同上约定的工资只有1300 元。本人 ...
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同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务和提供任何服务，包括股东、合伙人、懂事，监事、经理、代理人、顾问，职员等等。 乙方同时承诺 向甲方支付违约金叁拾万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方 ...
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签定劳动合同，劳动合同上注明是签3年，试用期从5月18日至11月18日，由于对劳动合同上规定的试用期有异议，就去问人事本人从3月24日至5月17日之间算是 发工资，且5月1日还去加班一天，也没有加班费，由于对此合同不满与5月20日与部门经理协商说不做了，下午就没去，后于5月23日去公司与人事交谈，人事 ...
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，只是个结构设计工 程师，方案都是由项目经理及其余核心骨干制定，只是负责结构壳体设计，这些技术且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就 或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和/或 甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 关系的其他用人单位任职， ...
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有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县）。 我有充分证据证明我的实际工作单位（并非在劳务公司工作） 另一个劳务公司名义跟我们签的合同。帮我们在省内外县交的社保。 如果我要领失业金，领得到吗。应该怎么操作呢。 谢谢啦。 人事经理还冷嘲热讽，看看你自己， ...
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走，他说你又没有签定劳动合同，我说不是我不签是你们根本没有给我签过。他说我没权利叫你走但人力资源部有权利。今天我来了人事资源部，资源部的部长要求我 我这样需要找他们问吗？如果我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 第一没有签定劳动合同， 第二我的工龄是一年零三个月 ...
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和HR提出和当初谈的不一致，HR解释：这个是合同范本，给你个正式任用通知，上面写清楚24职等，行销部经理，并盖章件.有公司人事规章管理办法，按照办法 单(2009年保障金与奖金应一并发放，奖金发放日期为2010年2月5日银行到帐日2010年保障薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要 ...
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，3月30日办理的辞职手续，办理手续时除总经理外的副总、主管领导、财务经理、人事经理都已经同意并签字，且我的工作也已经交接完毕。我们是每月的10号发 完毕，现在同事有询问我也认真回答，并且未给公司带来损失，他不发给我工资对吗？以前上班时的每周工时超过40小时，并且签订劳动合同时单位把两份合同全部收回. ...
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管理十分混乱，两任人事经理先后入职不到一个月就离职，未给员工建档，提供工牌、工作证，也未要求员工打卡。 我于8月11日向荔湾区劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁，提供了如下证据： 1，无单位抬头的发文传阅登记表一张，多位中高层签名，显示领导签阅为罗XX。 2，7月3日电话录音资料一份。 （ ...
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您好，我与今年3月19日进入一家单位，当时约定好试用期两个月，两个月过了以后，单位没有和我签合同，也没有和我提这件事，也没有交保险，三个月的时候，人事经理找到我说，他们觉得我不适合这份工作，说我性格不够泼辣，但我在工作中并没有出过什么差错。 ...
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