不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是 母亲这样的工作关系属于是劳务关系还是劳动关系。 2、能否按照劳动合同法第47条规定的得到补偿吗。 劳动合同法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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，公司是一个私营企业，资产十几亿，员工1000多。我现在管辖的地方是一个菜市场和一个商场，一个车库的电路设备照明等电气有关的维修，安装，管理等工作。 上班24小时不离人。上夜班时候我们菜市场已经休市，可以在配电房里面休息。，公司规定说属于特殊情况，我们有一间值班室睡觉。 我的合同上面签的是综合工时制。 ...
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准备好的）通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会、遇到问题推卸责任，已无法胜任工作，明日去分公司报到培训，向大家 及工作任务移交，我觉得太突然，束手无策！ 第二天我从昆山赶到上海报到，没有给我考勤，培训也是让我在会议室静坐，我去找老板理论不胜任工作的理由，老板不 ...
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