我是自来水公司职工,根据2008年公司全体职代会通过并行文,产生企业管理制度进人办法,每年内部子女安排3-5人就业.以资历,工龄的长短排位.报主管公用事业管理局通过.所以 ...
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任营销主管一职，公司是从事快消品行业的，因公司业务开拓需要有时候应客户要求企业提供产品铺货支持的，为了合作，经公司同意产品铺货。最后因无法合作了，我 货款要营销主管我来承担。请问这是否合理？我还想请问，现公司制订很多关于销售管理制度，特别是关于营销人员对公司应收款收不回造成的损失让营销人员来承担。造成 ...
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2014年公司更换多次董事长、经理，2012年3月公司再次更换懂事长及总经理等管理人员，2012年3月强逼职工（以不发放2个月工资为代价）解除劳动 年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我该如何维护我的权力（违反公司规章制度， ...
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共同开发食用菌（香菇）产业。甲方新增固定资产（包括厂房、机械、设备）按公司财务制度须逐年摊销，乙方只能享有已摊部分的20%。 2、甲、乙双方共同 乙方有权决定其股份的处置，处置办法由双方协商确定。 二、劳动报酬及待遇 为了体现企业激励原则，参照现代企业管理制度，实行多劳多得的报酬机制，以充分发挥企业 ...
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华润集团跟这家私企进行业务合作，签署了租用五年的合作合同，跟员工们也签定了劳动合同，甲方代表还是原来私人企业的法人代表，但合同上有份附件有几个补充：1:华润水泥控股有限公司制定的各项管理制度。2:甲方根据日常管理需求制定的规章制度3:根据岗位特殊性制定的补充协议 ...
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出任何岗位给申请人，申请人的劳动条件已改变，劳动合同实际已经无法继续履行，但企业为避免支付劳动者经济补偿金，采取拖延的方式变相强迫劳动接受其提出的条件。现 三日内,乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方 ...
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是一家上市企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了 。我们车间是集体计件制，我的理解就是同文革时期吃大锅饭一样，一人有过，普及所有。个人感觉公司所以管理制度没有对员工有利的。我只是想问问这样的管理合理吗 ...
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劳动合同的决定所依据的事实和规章制度，且被申请人没有依法告知申请人单位制订的各项管理制度”为由，判我司给予被辞退员工1067元的补偿。 实际情况是，被辞退员工 ，都可以不重视证据吗?公司拿出了相关证据，劳动者不承认，劳动部门就可以判定企业不对吗？企业该如何去做才可以避免类似的情况发生?诚请高人指点。...
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1我在一家私营企业工作已有5年，每年初都签了劳动合同。现我因上班打瞌睡违反公司管理制度被老板突然辞退(公司制度没用规定睡觉就辞退这一条)，请问在劳动合同有效期内这样做合法合规吗？假如可以我能有补偿吗？...
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在网络上搜索到相关企业管理制度，稍作修改后，作为公司的成文管理制度适用，是否侵权？如果侵权，侵犯谁的何种权利？如何避免？...
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