年限”。 2、月工资的计算 按照《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰 需至少7000万元）。企业无力偿还职工内债，造成职工生活困难和精神压力过大，职工队伍极不稳定。前期公司职工大规模到公司、东方资产管理公司、政府等上访 ...
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一种意见认为：住房公积金是特殊的专款专用的基金，《住房公积金管理条例》明确规定其应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得 强制执行措施。 [评析] 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下 ...
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（三）上述营业场院所应由产权单位优先安置原动迁职工，但必须按经营需要择优录用。请被告诉迁人回答按照法规拆迁管理条例第二十七条的规定，对原告应该安置还是 产权人（大修厂与军工厂合并后成立兴州机械厂）未得到分文补偿和安置，致使企业破产。被拆迁户亦未得到安置和补偿，使被拆迁人流离失所，无家可归。他们三方没有 ...
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，名正言顺是辽阳县建设局所属的启新物业管理公司的职工。我们之所以从2000年开始至今长期上访，就是因为我们已经不是三新厂破产企业的职工，为什么按破产企业 情况完全属实；有理有据，事实清楚，合法合规，负法律责任。对此，依据信访条例第43条，我们请求上级领导责成有关法制部门给与公开透明的认真核实。依法行事 ...
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天增抵押。 6. 依法判令再审被申请人给再审申请人侯天增及父亲补办合同制职工养老保俭、退休手续。 事实与理由 一、 原审受理诉讼错误 林州市人民法院（2007） 服从下级不作为的行为。 第二方面是二审法院违反上述《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十五条第一三款《烟草专卖许可证申请与办理程序规定 ...
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不可直接适用，因其不是国家法律法规规章或规范性文件，而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 克扣控告人的病假工资。 被告1判称：关于病假工资，本院认为，《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》是针对医疗期的规定，并未对病假工资作出 ...
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证据，一审法院采信违反证据适用规则； 4.二审法院没有认清被申请人对劳动者进行独裁管理的事实，故意违背事实枉法裁判。 申请再审人上诉后,二审中，法庭调查只让 申请再审人的病假工资。 一审法院判称：关于病假工资，本院认为，《劳动部企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》是针对医疗期的规定，并未对病假工资作出 ...
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户口的公民和在拆迁范围内具有营业执照的企业。”这是对被拆迁人安置住宅或非住宅的认定依据。 （2）、《城市房屋拆迁管理条例》第29条“拆除非住宅房屋按照原 个体户，从搬迁之日起至回迁之日止，按营业执照登记的从业人数，以本市职工月平均基本工资为标准，按月发给停业补助费。” （7）、《抚顺市城市建设动迁管理 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》特向市劳动保障监察机关投诉， 以上事实，请贵劳动监察部门速 是富余人员。 即使是按；富余人员管理办法执行也不符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业 ...
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档案管理等工作。 1、 农电工劳动合同管理 劳动合同制是企业全体职工与企业在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律 保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第三十条规定：政府决定解散的企业， ...
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