实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工黄某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是 不适用于本案员工黄某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工黄某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地说明解除劳动合同的原因。所以，即使员工黄某要求奥托容克公司按客观事实出具退工理由，这也是 不适用于本案员工黄某因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工黄某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工 和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四章；考勤假期 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
被告通过以上方式，共取得恒安集团公司股份139039股，其中：风险金转股3000股；企业工龄股4144股；现金购股10000股；配股30000股；期权股15000股；2001 10号《关于对曹爱娟等人旷工的处理决定》，以被告连续旷工60余天为由决定解除与被告的劳动合同。2008年10月15日，原告恒安 ...
//www.110.com/ask/question-78956.html-了解详情
不可抗力：是指双方不可预见、不可避免、不可克服的，直接或足以导致一方无法履行合同的情形。不可抗力包括政府行为（包括政策、法律法规、国家机关禁令等）、自然灾害或 相应违约责任。 6.14乙方不得向甲方及其关联企业之员工、顾问提供任何形式的不正当利益，否则，甲方有权立即解除本协议，并由乙方按乙方获取的所有 ...
//www.110.com/ask/question-15700984.html-了解详情
，如另有变动的，其具体方案由全体合伙人协商决定。 第十条 债务承担 1、自合伙合同签订起，合伙企业债务由合伙企业财产偿还，合伙之前公司所发生的债务及劳务纠纷 资产负债表和财产清单； 4、处理与清算有关的合伙企业未了结的事务； 5、清算后的盈余，在支付清算费用和共益债务后，按员工工资（包括医疗、伤残补助 ...
//www.110.com/ask/question-9048685.html-了解详情
书面同意，乙方不得兼职或在其它任何营利性企业或组织中任职或参与工作。 第八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合 、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的，应当根据本合同 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯商业秘密罪，报司法机关处理。 10、 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得有擅自使用任何属于他人的 甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员；甲方可根据需要，自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 （二） 若甲方要求乙方在劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情
觉得这个公司呆呆真的也没有意思，决定答应他们，但是我说要他们最起码要补偿我一个月的工资，我当时进来的时候是签了三年的劳动合同。 副总又在那大倒苦水：你 。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职证明，我 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-了解详情
义务 a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； b．遵守学校的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； c．维护学校的声誉、利益的义务。d．完成单位 有权提前解除本合同； b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订 ...
//www.110.com/ask/question-1855858.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务