是由于劳动关系。同样，如果早不是公司员工，公司为什么还会为其缴纳本质上属于劳动者个人收入的社会保险费用，逻辑上很难自圆其说，该行为理应视为劳动关系的 。面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的权利。如有违背事实当事人愿意承担一切法律责任。 二、原判决适用法律错误，申请再审人认为应当适用以下法律： 《 ...
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可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。 【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同 签订书面劳动合同是其强制性义务，用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍 ...
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依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、送达回证”所体现的事实，原告系于2016年12月29日向瓦房店市劳动争议仲裁委员会主张诉请之 ： 瓦房店市人民法院岭东法庭经审理认为：用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、 ...
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和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，依照第十一条的规定进行分配。 第三十条 清算结束后，清算人应当编制清算报告， 办理合伙企业注销登记。 第十一章 违约责任 第三十一条 合伙人违反合伙协议的，应当依法承担违约责任。 第十二章 其他事项 第三十二条经全体合伙人协商 ...
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的工资。申请人迫于无奈，于2004年1月离开医院到处打零工，并依靠老母亲的退休金维持生计至今。申请人在打工时，仍一直向被申请人提要求重新安排职务， 之事实，申请人与被申请人之间存在合法、有效的劳动合同关系，被申请人应当依法向申请人提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被申请人自2004年1月起 ...
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标准（工资详见申请人工资存折复印件），而且在这16多年来也一直没有依法为申请人缴纳社会保险费，导致申请人在经济上蒙受巨大损失，以致长期在生活上饱偿艰辛 的。 5、第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以追加收滞留金。 三、 根据《中华人民共和国残疾人 ...
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统筹）的下列单位和个人： （一）各类企业、事业（不含全额拨款）单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）及其职工（含退休、退职人员） 帐户按照下列规定划建： （一）在职人员、法定劳动年龄段的灵活就业人员，按本人缴费基数2%缴纳的门诊医疗保险费全部按实计入个人帐户。 （二）根据不同 ...
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费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，由合作人按照实缴出资比例分配、分担；清算结束，清算人应当编制清算报告，经 交易的，该收益归合作企业所有；给合作企业或者其他合作人造成损失的，依法承担赔偿责任。 第二十七条 清算人未依照本法规定向企业登记机关报送清算报告， ...
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按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由 甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十一条 甲、乙双方在 ...
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交通费360元。 6、请求裁决被诉人补交申诉人于2009年10月11日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险，工伤保险、失业保险 的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得10000元的赔偿（即8个月的工资赔偿）。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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