媳妇一直在项目上工作、加班。 现在问题是： 1.我媳妇怀孕之后，休息时间超出婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期， 考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应报销费用、交通补贴，但是希望 ...
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日通过面试后进了一家中外合资企业开始了工作，试用期2个月，但是10月份因我脚踝骨质增生不能长时间站立，而申请了辞职。辞职那天辞职书上部门经理到总经理都签字同意，我 ，让我签字，结算书上写让我偿还已预发的工资，说什么公司工资制度是预发，还有绩效奖金是没有上班5日或以上的话不发，所以让我包括绩效奖金在内的 ...
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当事人一直坚持继续网络打卡。 加班相关说明：工作期间公司仅有一次正式发邮件通知加班，其余时间没有任何通知加班或不许加班的要求，但在员工工作规范要求的通报 月发生调动事件，是否可以要求只考核前两个月奖金？ 5、在不定时制工作制前提下，能否提出公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事发令通报、要求上下班打卡 ...
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月初从一线调岗至辅助岗，当时公司还没有工资改革，按照我们原来公司规定，一线岗转辅助岗，是这样发工资，一线，是基本工资+每月奖金，这个奖金根据产量浮动，而辅助岗的 前后的工资对公司的其它员工基本没有影响，他们或涨，或不变，只有我们这次调岗的几人（注：不存在违纪，犯错。只是正常调动。）少了好多钱。请律师帮 ...
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多了。是从14年12月开始的，15年8月开始公司为我买了社保医保，工资是每个月都有底薪+计件奖金，工资不是按时发，需要压后1个月才发。15年12月开始 的时候才有钱，没事做还得回去上下班打卡，（没事做的那个月或计件奖金达不到当地底薪都给你补足，给你发当地底薪，等有事做的时候要扣回，那就是等于不给底薪） ...
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同事在进入我们部门时基本工资就为2500元。并且虽然我们部门每个人平时的日常工作内容是不一样的，但是我们部门员工也都会做其他同事的工作，在这两位同事请假时，我会 我是一样的，并且最近一次发的工资和奖金金额都是相同的。请问这样是否合理？公司是存在一定的欺骗性？在同事忙不过来的时候或需要帮忙的时候，我也会 ...
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在公司员工每月有400元的交通电话补助，上半年及下半年有奖金，我在外条件更艰苦，却没有，公司名义上给结算工资从财务上给，实际上我这里就是个分公司，负责人就是我 完活儿把钱要回来才有20%提成，没有底薪，等发了工资要把之前的预发工资扣掉，也就是说干活了才有，不干活就没有，上个月我要回来30多万，里面有我 ...
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求助当天单位才报警立案，在第二天2位同事录口供时警察自己打上一句因仪器丢失拖欠工资员工向警方求助医院才报的警。现在我们3人想辞职，想请问离职告知书该如何写 合同，3人都工作不到半年，2人单位没有上保险，每月10号发工资20号发奖金，奖金从来没发过。拖欠我们6月的工资已经16天。节假日或加班只有补休，一 ...
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就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议:” 2：补偿说分三个月发放，这份协议补偿不发，我们能维权吗？ 下面是公司发的协议 -------------------------------------------------------------- 甲、乙双方于2018年3月5日签订了2年的劳动合 司， ...
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公司相关规定执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及公司每月所承担的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算 提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； ...
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