明年5月合同到期），工龄10年以上，司龄2年零5个月，公司想与他协商解除劳动合同，按照合同法规定N+1,赔2.5倍月工资（去年平均月工资）+ 1个月 公司，有病假条总是准许他的病假已经休息了5天了，但是他现在以病假消极怠工，还准备请医疗期，那公司应该如何处理？过节费高温费等福利是否不算在平均工资里能？ ...
//www.110.com/ask/question-1225858.html-了解详情
有时晚交，并没有不交的情况，而经理问我过，我也这样解释了。 “消极怠工”：就是在事情背景中提到的首次工作任务，说我开发进度慢。我之前有交工作 和 条第 项的规定，我于2014年11月18日以被申请人“未足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金， ...
//www.110.com/ask/question-3020418.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务