，就按旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么原因请假，因为请假需要提交病例证明且证明上必须有医师建议的具体休息多少天，还有缴费发票才 该怎么办？由于孕妇身体原因根本没办法出差。按事假算公司又不给算工资。这不是公司变相不给我开工资吗？公司这样做合不合法？如果不合法我该怎么办？我该 ...
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年底到期,现在公司利用调岗想变相辞退我,且不支付经济补偿.我该怎么办? 首先,我在原岗位上不存在工作失误,且已经做了8年,不是不能胜任的问题; 的具体办公地址在哪里,但是说到调岗,甲乙双方协商同意之后,可以调岗,但是员工手册上面又说不服从就是严重违纪,) 现在人事通知我3个选择: 1自己辞职走人 2 ...
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，连续三个月，然后跟我说我考核不合格，让我自己走，不然就辞退我，不补偿，请问这样可以吗我们公司的员工考核表都是事先员工自评分数填好后就直接签名交上去了，其实最后到底多少分，也不知道的。因为之前都是这样，也没扣考核工资。这次我也是签名交上去了，然后就跟我说考核分数不 ...
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个人，老板又施加压力，所以拿我做替罪羊。两年了我没有迟到早退过一次，也没有给公司造成过任何损失，只因为以前来了一个领导加了一个人，现在所有的矛头都指向我这边不对。我已经不打算在继续做下去了，他们这样的性质应该属于变相辞退我吧？我该如何得到赔偿呢？ 打过劳动局电话，也是一边推一边，我 ...
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我一份调岗通知（以规避经济补偿），让我选择。 10月8号公司什么也没有给，也不讲辞退的事情，不问、不讲，拖延时间，我拖不起。 我决定不在公司 ！！！！ 请详细知道 在这里谢谢啦为申请劳动仲裁前，是否可以不来上班？ 因为现在公司就在拖。 之前已经口头劝退让我自己写辞职报告，开会、工作早就不安排我参加了。 ...
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也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司一直以来的社保都是凭发票给报 调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？ 4.由于我们是跨地区的，但都隶属于浙江，是否可以整个浙江联名？ 5.如果受理需要准备什么资料？...
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签的劳动合同里有技能测试不合格，公司可以辞退员工，现在公司要搬到别的城市了，这时候对员工测试属不属于变相辞退呢，可以向公司索赔吗？在这个公司工作已有4、5年了...
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公司生产经营遇到困难，准备给员工放假。提出无限期的放长假协议我们员工没有同意签字，于是又提出每天上半天休息半天，工资按照劳动合同约定的50%发放，作为员工的我们仍不同意这个方案。公司说通过劳动局审批的，可以通过开会公示的方式执行。想咨询大家一下，公司的这种做法是否合法， ...
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还是N+N*2? 3·因为就差几天时间，赔偿金相差很多？如果公司强制辞退我的话，我是否还有其他途径维护至今的合法权益？ 4·赔偿金是按照月均基本工资计算，还是按照实 方面可能也会有所差异），如果我坚持继续履行劳动合同，公司很可能会安排我去新店工作，借此变相逼我主动辞职（我因为个人原因暂时不会考虑做6休 ...
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我9月22日上班时骑车不慎跌倒骨折，医院开了3个月病假证明。在10月27日公司领导通知我不能胜任管理工作降为普工。医疗期满后公司把我调离部门去环境不好的车间，我没同意去上岗，因为我还在服药。现在公司没说辞退我，就一直在公司无岗位安排让我自己辞职。请问我该怎么办？...
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