公司强制员工星期六星期天加班，辞职的那个月还不给补贴工作还按工作日天数算，这样合理？...
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由于本人从事服务行业，轮休制、分为甲乙丙三个班组，由于丙组员工离职，公司强制员工加班，不加班按旷工处理这么合理吗？如果加班的话，我们就要从早上7点上到晚上11点，第二天早上六点过又要上班，由于家比较远，早上不方便这么早来上班，但是公司强制加班，不加班就按照旷工处理，我认为这样非常不合理。...
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加班，而组长却用公司员工行为规范来压制，如果晚上不来加班就要按员工行为规范来处罚，请问这算不算是强制员工加班，并且公司不发上个月的工资请问这样合理吗？晚上不来加班就要按员工行为规范来处罚一年共十二分.每次扣4分.如果被扣完12分公司就不发上个月的工资无任何劳动补偿这样合理吗 ...
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公司以员工在公司的前途为制肘，阻止员工过年回家，过年回家员工两年内职位不得提升，变相强制员工加班，这样合理合法吗...
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公司正常下午5点半下班，但是会强制员工在晚上7点的时候学习，到9点之后才能回家，不参加就会有处罚，并且在7点和9点刷脸考勤，已经持续一段时间了，请问怎样着什么单位来投诉呢？其次，这家公司迟到就会处罚现金340，很多规则和考核，职员大多数都是大学刚毕业的学生。...
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休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假”我可以这么理解吗，我申请年假公司不予批准，可是我真的有事要请年假，我不同意，我一定要请年假，公司还有权不批准吗？另外周六日和法定节假日，公司强制员工加班，以上问题对于我们这些弱势群体应该怎么维权？...
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四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资，那是如何计算的？公司强制员工加班，并且工作日加班没有加班费，休息日/节假日也只有一百，加班费如何计算公司没有明文规定，这是否违反了劳动法，可以要求工资补发加班费吗？...
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公司发布财务制度，要求员工加班打车的时候必须使用某某打车软件，并提供使用改软件的记录（手机截图）才可以进行报销，如果员工使用这个软件打车后被司机谋财害命，请问公司要承担什么责任？...
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公司强制加班，并称以后还休，但是没有了解员工情况，员工是否可以不加班？因为员工即将月底离职，没有还休可能，公司这样做是否合理...
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