本人是某上市企业员工，今年3月份因工作失误犯错，公司在没通报并公布任何处理结果的情况下，事先也未与本人沟通告知，在本人非自愿的情况下，强行克扣本人全部月奖金，并且克扣了去年的全部年度绩效奖，请问公司的做法合理吗？是否违反了劳动法？？求解答，谢谢！...
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单位赔偿经济补偿金。 理由如下： ①公规章制度未经过公示，本人从没见过公司的规章制度。 ②公司规章制度应该没有此条规定，如有此条规定，我认为此条规定不合理，处罚过于严重。 2、要求公司补偿奖金。 理由如下： ①公司以绩效考核为由，克扣本人奖金，但是以前从未实施过绩效考核。 ②人事经理说早就有过此 ...
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主管通过修改员工绩效，欺瞒公司牟利。以各种理由借口克扣大部分员工奖金后，将此部分收入转入某一固定员工的绩效中，起初是以差旅报销税率低为借口走账，再让员工私下支付宝转账，每次5000左右，同时给予该员工500的好处费。请问主管行为违法吗，如果违法会牵扯到该员工吗...
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由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待护理假结束后到公司上班被告知：我来工作不算上班。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗 ...
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由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 12日由于老婆生孩子，特申请7个工作日护理假，待护理假结束后到公司上班被告知：我来工作不算上班。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗 ...
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绩效，我出勤达到要求，但公司以我没有带班为由拒绝支付绩效，但此前没有听说有这个要求，且其他离职员工中旬左右交接后当月绩效也未曾克扣，但我中旬不到交接领导 可以有绩效，但最后未履行。目前情况就是工资依然拖欠未发且扣除最后一个月的绩效奖金，但离职时候写的个人原因离职，可以提供银行流水及工资单，考勤记录 与 ...
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工资核算发放方式：2015年7月份公司招聘我时约定平常发一部分，然后年底再以绩效工资的形式发另外一部分。是压到年底发放的工资，不是奖金。 这次核定2019年度绩效工资 公司制度约定。对于这事我认为于法无依，于理无据，于情无义。我要求把克扣的2019年度的工资足额补偿给我。 2020年10月19日星期一...
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核算发放方式：2015年7月份公司招聘我时约定平常发一部分，然后年底再以绩效工资的形式发另外一部分。是压到年底发放的工资，不是奖金。 这次核定2019年度绩效工资 ，我毫无知情，也没有看到相关方面的公司制度约定。对于这事我认为于法无依，于理无据，于情无义。我要求把克扣的2019年度的工资足额补偿给我。...
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一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2 的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能 ...
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康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25％的经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年 岗位工资＋绩效奖金；执行标准工作制，即每日工作7小时，每周工作5.5天每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。对《答辩状》，康佳公司虽在 ...
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