公司规章制度规定辞职提前一个月，急辞算自离，之前对公司的规章制度签过名，请问会影响劳动仲裁嘛...
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公司规章制度中年假规定违法，导致未休年假工资每年未支付，能不能以公司规章制度违反法律法规，造成我权益损失为由提出被迫解除劳动合同，然后要求经济补偿金?...
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朋友2016年严重违反公司规章制度，公司知情但是没有处理。2017年4月以去年违反规章制度为由，准备辞退他，但是想让他自己离职，不支付经济赔偿，请问合法吗...
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生活中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为 遭受损失者。 13、同时在其它单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成 ...
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面单，快递单号给他。制止第二查询还是一样，而主管也一直没有给我回复，于是打公司客服报单号，客服告知此件中转问题在从浦东到崇明后，又转回浦东。后 ，就把罚款其中数目转罚到我这里，并从我工资里扣除。请问在此事中是否有责（公司规章制度事前根本无人告知，就出了这个事后也就告知这个不能内部投诉，其他也没有说过） ...
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本人按照公司规章制度正常上班的时候，遭人违反规章制度袭击(掐住脖子)，在正当防卫时误伤了，公司给予终止劳动合同的通知，是否合法。...
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，因违反公司规章制度，现在公司要解除劳动合同，有几点想咨询，1同样违反公司规章制度可以有不同处理吗？是否可以申诉或是仲裁，2，一个是国企专制员工，现在还是这个国企外包公司法人，另2个是外包公司员工，也是公司改外包公司后原来公司员工强制身份转过来的。公司是否有权利一起解除劳动 ...
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公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区，或者赔偿员工4000工资走人，要么就给解聘通知书不赔偿让员工自己去仲裁。员工让明确违反什么规章制度公司不出具说明，口头上面说员工填写上个月工资绩效表格时给自己做假工资，然后遭到客户的投诉说员工不 ...
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你好，我和公司有约定，在违反公司规章制度第一次罚款50第二次罚工资的百分之十，现在我第一次违反了公司的规章制度，公司直接罚了我百分之十，公司这样做对吗...
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公司有一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营需要，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不 ...
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