因为公司部门变动，公司辞退了百分之八十的员工，现在我这个岗位可能也没多少工作内容了，我和老板表达了这个想法，觉得在这呆下去也没什么意义，老板说他不管这个 ？如果现在老板娘让我走人，她可以以是我主动离职为由，不给我赔偿吗？如果他坚持让我走但是不给任何赔偿，我可以申请劳动仲裁吗？是签了离职申请再去找劳动局 ...
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工作10个月了，刚刚婚假回来，领导说公司要裁员我是其中一员，说会赔偿我一个月工资，但公司并没有正式通知，人事说让我自己写份材料把要求赔偿 吗？还是必须要求公司出正式通知？另外像我这种情况可以要求公司赔偿2个月工资吗？公司并没有给合理理由辞退我，说公司利润不好需要裁员。实际并没有达到法律上说的可以裁员的 ...
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并且至今一直没给我上保险和公积金，四月底公司因为经理看不管我便把我辞退（4月已满），请问这样的话我该拿到多少赔偿？谢谢了去年11月9号正式进公司 1.6个月保险加公积金 2.转正后的工资差额（3个月的） 3.四月份的工资+提成 4.赔偿2个月的工资和保险 1、2、3、4合理吗？那一项不合理？ 谢谢了 ...
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公司说用工单位拖欠其派遣工资半年多，要暂缓续签合同。 到了8月上旬派遣公司接到用工单位的通知辞退我们几个派遣的员工，期间我们中有6 7 8月等3个月是没合同在身继续上班的！现在 派遣公司要我们和用工单位谈判辞退赔偿问题，用工单位又要求我们和派遣公司谈赔偿！...
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决定3月底发放年终奖，有一位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是基本工资（2200 *3=6600元；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司，请问，员工的胜率多高？他的业绩是46人，但是整个部门收客总数 ...
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A公司被B公司注资，B公司对A公司控股，占股51%，我们之前是跟A公司签的合同，合同里有服从公司安排这项，现在要把我们从A公司调到B公司，我们不去的话，就是违反劳动合同，被辞退也没有赔偿么？...
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关于合同到期后的公司赔偿问题！在公司工作了两年，合同到期公司以公司业绩不好为由要辞退我，我想咨询一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低 扣缴，我可以要求公司补缴吗？二：年终奖和赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是否要求在指定日期发放，正常实在 ...
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在公司工作1年2个月，合同签了3年，现公司要辞退我，给1.5+1=2.5个月工资赔偿，请问这个赔偿是合理的吗？另外赔偿需要缴税吗？（月薪税前：8K,税后7.67K）是按税前还是税后计算？ 谢谢！...
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，上周公司临时通知我说要辞退我，理由是公司裁员,工作不适合我(其实是公司找的借口,副总说想要你走，随便找个理由都可以)，请问公司应当如何赔偿给我。另：1.和 过后合同公司一直未给我，是否违法？2.过了试用期，应当在7月交社保的，公司实际上10月才给交社保，我后来询问我司人事部，她说现在有政策说有人想交 ...
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一家知名国有企业，工作8个月，上周公司临时通知我说要辞退我，理由是公司裁员,工作不适合我(其实是公司找的借口)，请问公司应当如何赔偿给我。另：1.和公司签了 过后合同公司一直未给我，是否违法？2.过了试用期，应当在7月交社保的，公司实际上10月才给交社保，我后来询问我司人事部，她说现在有政策说有人想交 ...
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