工作一年零九个月，公司违法解除劳动，被辞退员工可以得到几个月的赔偿？ 申请劳动仲裁时需要怎么写才能充分证明自己是被公司无故辞退的？（我被辞退前公司并未提前通知我，辞退当天电话通知我第二天不用来上班了，并于当日下午办理了交接手续，电话并未录音无法举证。工作期间本人无任何违纪行为。）...
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通知offer要求5月22日入职，约定3个月试用期。公司在7月1日与员工签定劳动合同，开始缴纳保险。劳动合同上试用期的日期到9月30日，9月1日公司提出要给 协商不一致。公司未发通知就关闭员工的工作邮箱，并给员工做背景调查。并以员工的背景调查不合格，为由辞退员工。请问，公司这么做是否合法？该赔偿多少？...
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公司经济困难为理由辞退员工，不仅不给赔偿还态度恶劣耍无赖。员工一怒之下用公司的客服手机在商圈曝光了公司拖欠工资，拒绝赔偿的事。且将公司经济困难的消息发给了与公司有交易记录的客户，让客户去公司索要交易押金。请问，员工这样的行为违法吗？...
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公司经济困难为理由辞退员工，不仅不给赔偿还态度恶劣耍无赖。员工一怒之下用公司的客服手机在商圈曝光了公司拖欠工资，拒绝赔偿的事。且将公司经济困难的消息发给了与公司有交易记录的客户，让客户去公司索要交易押金。请问，员工这样的行为违法吗？...
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测算，由于前几年员工收入较低的缘故，公司非法终止劳动合同对员工作出的一次性的劳动赔偿，只基本等于目前销售一季桃员工应得的提成，公司违法解除劳动合同所付出 而公司非法解除劳动合同后，桃树继续大量挂果，公司可永久独享桃树产果收益，而被非法辞退员工则分不到任何于此有关的收益。 因为当初签合同时，并未约定员工 ...
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管理。经三个月试用后于13年8月转为正式员工。14年3月6日公司人事部口头通知我上班到3月15日。工作期间公司没和我签定劳动合同，也没有为我缴纳社保 到19日。19日公司人事部和我面谈，直接把我定义为“临时工”，拒绝所有赔偿。 请问，我能要求的双倍工资应该从几月几号算起？违法辞退补偿金应该是两个月工资 ...
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这样的情况是否按照未签订劳动合同处理？给予我双倍工资的赔偿？ 2. 社会保险公司一直没有给我缴纳，我想让公司给我补交社会保险。 3. 每个月工资都有扣除个税，我 说想辞退我，理由是我多次迟到，我们有员工守则，上面有说迟到会扣钱，但是没有说迟到会辞退，这种情况公司辞退我合法么？我是否可以要求公司给予我 ...
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适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得 ...
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在2016.9月底，刚续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但 ？3、公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？以上4个问题， ...
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我是正式员工，签订了劳动合同并无犯任何过错。公司因架构调整突然辞退我，我提出一个月经济赔偿。然后公司第二天马上改口说不辞退我了，让我到公司其他 可以自离。我还可以申请辞退并获得经济赔偿金吗？这是违法的吗？因为现在公司已经开始特别针对我了，不可能继续工作了。但是公司的意思是不可能赔偿我任何的金钱。这件 ...
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