你好，我现有岗位是物业部文员现该岗位公司撤离，现有部门与其他部门合并，现在公司要求我担任合并后部门文员，其工作量是原来2-3倍。我不愿意，请问是否能仲裁赔偿？...
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接到转岗通知，但已经反馈不同意转岗，提出补偿被动离职，但公司告知是部门合并，工作性质相同，不属于补偿范围为由拒绝，但我现在所属部门和要转到的部门是不同的，也没有合并，虽然工作内容一样，但同属一家公司，是否有权利不同意转换，提出补偿...
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你好！公司两个部门合并成一个部门，人数不需要那么多，需要裁员(但公司以调部门岗位为由和不愿调换位可以辞职的方法来处理)，我拒绝了公司的调换岗位安排 张辞工书，要我辞职，而且只结本身的劳务工资，请问合法吗？是否可以要求公司赔偿？而且公司的高层管理说这是正常的工作调动，工厂又没遣散，在这种工厂看来很正常 ...
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我是一家日资企业的主管，由于公司撤资，所以采取部门合并业务合并等变向的人员削减。现在把我所主管的组别取消，人员分配到其他组，我也被调到了 由于我是签订的长期合同，合同也没变更。我不想接受这个变更，要在什么期间内和公司提出，是否可以得获得经济补偿金？经济补偿金的年限是怎么计算的？恳求律师的解答，万分感谢 ...
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你好！公司两个部门合并成一个部门，人数不需要那么多，需要裁员(但公司以调部门岗位为由和不愿调换位可以辞职的方法来处理)，我拒绝了公司的调换岗位安排，但公司直接就给我一张辞工书，要我辞职，而且只结本身的劳务工资，请问合法吗？是否可以要求公司赔偿？...
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本人是公司部门班组领班，因部门技术变更，本班组合并。因此公司要求我调至本部门质量部，但待遇就没领班待遇，请问合法吗？我该怎么办？...
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上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗位吗？这就是变相调岗吧，工作职责和工作时间都变了！ 公司说不管我是否同意，接下来会发邮件强制执行，如果我不接受就自己辞职走人，看这意思，公司就是 ...
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我在公司工程部工作了13年多,现在公司要将工程部门合并到制造部,并且工程部不让我负责,而是安排另一个人负责,所有的安排均未事先沟通协商,公司这样合并这样做,我也不想在公司做了.请问我能不能得到经济赔偿?怎么做能得到经济补偿?...
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我在东莞厚街一家大型企业公司上班己十一年，现公司内部两个部门合并，原部门取消，转现部门降职，不愿意去，公司该如何赔偿...
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07年在长沙入职直销业务员，有押金条，12年为经理，13年9月部门合并公司建议去外地任经销经理，因当时老婆怀孕走不开，就此本人提出先休息，公司没有退押金也没办理离职，14年10月打电话回公司提出上班，公司要求重新填了份入职表入职长沙业务员，到17年6年调往湘潭任经理，18年6月部门 ...
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