辞职或合同期满以后均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织结构、商务或财务等方面的商业秘密（包括但不限于：商机、议案、客户名录、 律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心 ...
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安排我到项目培训却又迟迟不给我安排，现在又以交接为理由想提前解除劳动关系，况且公司安排我下去培训时是说员工来了一段时间都要下去培训的，并不是说我 培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个 ...
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的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证时给了我“出了比较正面的正面的见证报告 电脑上交后，无法登录工作邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录，不知这个拷屏记录是否有效？ 关于审核员录用条件： 仅在劳动合同中简单写着：“第二条甲方聘用乙方 ...
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年_____月_____日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同 式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、 ...
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项目收入）的发放按甲方相关规定执行。 七、本协议一式两份，甲乙双方各一份；自双方签字之日起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元 来定，0-600元都是有可能的，每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的待遇呢 ...
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双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电邮《续签劳动合同》的邮件给我。不过由于我认为已经移交完工作，根据 月8号收到的《协商解除劳动合同协议书》，我已经完成移交，不在公司上班了。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？ ...
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公司于2015年11月30日用公邮形式发送了一份关于2015年12月31日部分员工合同期满表示不再续签，并没有和我进行相关续签程序，而且叫我自己填写离职 现在就可以办理？我是2014年3月签订了第一份合同，今年一月再签一份为期一年的劳动合同，用人单位是否应给我两个月补偿金，加上如果我要求续签用人单位 ...
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不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元，那么公司是否兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份维权书同志们都说想在上面签名，向公司讨个说法，维护员工权益，该 ...
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关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司已与我签订了新的一年期劳动合同，新劳动合同没有给我一份。 最近我因个人原因向公司提交辞职报告，公司多次挽留，我已决定要走，公司说2年内不得从事本行业。 ...
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刘律师迩好，公司于2015年11月30日用公邮形式发送了一份关于2015年12月31日部分员工合同期满表示不再续签，并没有和我进行相关续签程序，而且叫我 现在就可以办理？我是2014年3月签订了第一份合同，今年一月再签一份为期一年的劳动合同，用人单位是否应给我两个月补偿金，加上如果我要求续签用人单位 ...
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