下： 物业管理公司的保安员，没有固定休息日期，每个月排班轮休四天，只拿基本工资1000元，没有其他的任何加班费和补偿费。因为人手不够，国庆节三天不给休息，只让国庆之后给三天补休，也没有任何加班费，请问这样合法吗？（入职时候没有签订劳动合同，只让填写了一张入职申请表，但是已经上班满一年了。） 如果想 ...
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番禺一家国企上班，对加班费有些疑问？公司每月按21.75天考核，去年10月份我上了27个班，国庆3天都在上班。他们对加班的算法是：27-21.75=5.25（天），5.25-3=2.25（天），3*3=9（天),2.25*2=4.50（天），总上班天数：21.75 9 ...
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轮到休息，是否应该补休？另外，如长假，除法定节假日外，后几天（如过年长假或国庆长假）是否应该也有双倍加班工资？公司只算我们正常上班，解释为，后几天是调休得来，我们平时已休，故没有加班费，是否合法。作为客服，我们每天都上班无长假。...
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天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时，公司要求假日期间上班，按排：1号-3号休息，4号-5号上班（值班），6号-9号正常上班，请问按他这种安排，4号-5号算是公休日加班呢？后来一直没有补休，现在公司说着只能算正常上班给我工资。请问是否合理合法 ...
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如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有考勤记录可以证明，请问员工如何保障自身权益？谢谢...
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）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班暂未串休，我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费？ 补充：我现在是提前30天通知公司，但是公司不允许我30天后离开，而是要求我马上离开，并赔付一月工资。我可以 ...
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查控力度。 七、需要群众理解配合的工作 目前，工作组正在按照有关程序和线索昼夜加班，加速查办进度。但因案情复杂，涉及法律问题较多，案件全部查清还 那么受害群众上访要求异地审讯或者更高级别的工作组接受调查也是无可厚非的！ 4. 关于6800万保证金问题（明昆5000万元，琦新1000万元，众圣800万） ...
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患上，也有可能是我在之前就有了．医生的建议写的是：已介治疗． 在国庆放假到上班的一直在想要还要辞工． 终于我在１０月８日向部门主管提出辞工， 律师，我能打赢这个申诉么？怎么去赢？ 下面是关于我们公司三点是否违反了劳动法帮分解下， 一：我们每天晚上都要加班两小时１８点到２０点，每个星期六都要上班１０小时 ...
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/月，9-12月3500元/月，09年元月4000元。2008年五一清明中秋端午国庆都有上班。2009年元月 也有上班，2008年4月至2009年1月， 争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但 ...
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个工时。12年放假9天欠48个工时。13年放假11天欠56个工时。国庆、中秋也有类似，比如中秋国家规定1天，很多事业单位放3天那么我们公司同样 是否由我们员工来‘埋单’？ 2、关于年假如何休，是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行？ 3、加班所得工时不发加班工资，能否直接用于还请假所欠 ...
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