与原来的单位签定了五年的劳动合同。但单位一直未缴纳社保，后本人离职，合同未到五年情况下离职。之前压在原单位的一个半月工资都不发，而且原来的社保也未折算成现金给我。现在我该怎么办呢？本人于2012年8月28日与盱眙瑞康医院签订了五年的劳动合同。在2013年 ...
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刚刚大学毕业的学生，现在在新加坡的一家唱片公司工作，当时我们签定了劳动合同，我在这里工作半年，期限未满，擅自离职等情况需要交纳10万人民币的违约金， 我的签证 是到2012年11月份，由于公司出差的缘故，我回到了国家的深圳。如果我直接回老家的话，那么我在新加坡签定的劳动合同，我需要承担什么法律责任吗？...
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了时效期一年，监察期两年也过了。所以我想问：那么以后的用人单位均没有签定劳动合同，是不是也丧失了要求双倍工资的权力？？难道这个政策就是2008年出台的，就这 ，我需要前期准备一些与公司有工作关系的证据，还需要准备些什么呢？ 5、关于我要求的双倍工资，按法律规定未过时效，但在仲裁时是不是就是过时效了呢？...
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》说工作地方是怎样怎样的。然后并让我们签定了合同。就这么糊涂的签了劳动合同。而且在签的时候，甲方在合同的有效日期都还未填写好。然后下午去到工作场地了。 ，然后想不做了，请问，我们这样的话，要负什么责任吗？劳动合同是有效的吗，而且我们签的劳动合同还没满24小时，他们拿着我们的身份证，我们在下午的时候回去 ...
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与同一集团下的新公司签定了劳动合同。请问：A公司的一次性补偿金该给我吗?多谢.公司有个领取补偿规定,其中引用的是: 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第21条规定:劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 如果 ...
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本人之前与总公司签订了劳务派遣协议，半年之间总公司未缴纳五险，之后与其分公司签定劳动合同，但合同制定为总公司，甲方为得其分公司，内容中执行的公司规章制度为总公司规章制度，问题 1 如果以总公司为给我缴纳五险为由解除与分公司签订的劳动合同，我的主张是否能得到法院的支持， 2 我与分公司签订的合同和 ...
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，按公司统一要求，和同事一起在连工资支付标准都没填、也没加公司印章的空白《劳动合同》签了字，之后的4个月一直没看到过填写完整，并加印的《劳动合同》， 》的要求，但公司说我闹事，一直不给我。 请问：1、我可以视为公司未与我签定有效《劳动合同》，而要求公司按现有工资标准的双倍支付工资吗？ 2、如果有一天 ...
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我订立劳动合同，半年后企业和我订立了劳动合同，但要求签定日期写成入职后第一天，现公司违法解除合同，我要求公司赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，要求企业 ...
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年5月22日起解除劳动合同。 1、因******有限公司在与本人签定劳动合同一年期满后，续签劳动合同时并未与本人签订书面的劳动合同。(但在此期间一直接社保的) 2、本人自*年*月*日来******有限公司，周六上班从未发过加班费，此公司工资条也是时发时不发。（工资条都 ...
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在08年在达到符合的条件下会加发一个月全薪,并在劳动合同上注明 劳动合同上写的是(请事假未超过十五天者,发年底最后一个月薪资时加发一个月全薪 开会说给我们一年发1000元,远远不足我们实际要发的全薪的40% 并且公司要求我们签定同意书,否则就拿不到钱 我想向相关劳动部门请求支援 尽量在最短的时间内拿到 ...
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