到公司工作 当时公司还没有注册 后来6月23号正式注册成功的 合同是7.8月份的时候签的 但是我手里那份没给我 但是社保9月份才开始给交，前几天离职了，跟公司 以前叫的社保 ，公司说 我合同7月签的前面都不算，而且法律规定前3个月可以不给交社保，所有社保也要按照最低工资基数交，我想问下 怎么才能让他把 ...
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北京新的生育津贴核算标准，先由社保发放以用人单位月平均缴费基数结算的生育津贴，因为这个数字和我的平均工资相差很多，会由单位补发差额，但是因为我的工资结构 按照年平均工资也就是我个人的缴费工资和缴费基数呢，还是我的基本工资，因为我在产假期间肯定是没有绩效的，我在网上查找了很多法律法规，但是没有相关的细则 ...
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如下： （1）我从08年10月底入职（有签商业保险）---至2011年6月15日（11年转成社保保险金82元）。。我想问下该拿几个月的赔偿金？及还有 我有12天的年假未休，我不知道我是按4012元的基数还是按2012元的基数乘以我这12天的收入。 （4）还有一个就是我一回到公司总部，老板就商量我离职的 ...
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个人部分员工自己承担。比如员工工资4000元，社保就按4000的基数交。以前员工实打实的可以收到4000元工资，以后实际收到的大概3千五六百元。这样单方面的更改 现在的问题是我们觉得缺乏安全感，作为弱势群体的打工者，永远很难猜透老板的心思，对于法律法规不是很懂的我们也看不大清这里是否布了陷阱。如果我们 ...
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劳动合同上约定社保缴纳不低于上一年北京最低基本工资得的40%，合法吗？公司按照这个最低基数缴纳五险可以申请仲裁或者委托律师通过法律途径要回吗？...
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，然后发现一些问题，想咨询一下。 1，出差时候，在路程时间是否算作加班？有相关法律依据吗？谢谢 2，月平均工作时间是多少？具体依据是什么？谢谢。 3，月工资基数怎么确定？劳动合同上没有明确工资情况下怎么算？谢谢 4，国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第11条第2款，是指社保吗？ 5， ...
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平时工资固定3000 然后公司以1800的最低基数交的社保。现在产假期间他们就发1800给我，有法律保护么。。最后的生育津贴据说还有部分是给公司，自己拿不到的。...
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的，产生的一切损失及责任由乙方承担。 （3）其他：被投保人员社会保险的缴费基数、比例均以社保缴纳地区当地法规和政策为准。因法规和政策调整而使社会保险的缴费基数 确认。 四、在本协议有效期内且甲乙双方完全履行本协议的前提下，按法律规定应由用人单位承担的所有费用均由甲方承担并提前垫付，乙方仅负责为投保员工 ...
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仲裁委员会宁劳仲案字（2015）第0571号仲裁裁决书中裁决申请人要求被申请人按照本人工资为缴费基数补足2012年10月16日至2015年11月12日期间 要求个人返还没超过仲裁时效,本人不懂两裁决中的时效问题,请律师帮本人分析分析社保仲裁时效问题,另外关于2012年10月至2013年12月间15个月 ...
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今年我市要求退休职工一次性清算医疗保险，结果当地医保局要求我补交19年，以2009年基数，应交金额8.9万多元，其理由为2001年1月1日我市实行《xxx城镇 了病的困难职工，我问他们社保法已经实行4年了，你们还不更正错误的方案吗？其口口声声我们一直是这样执行的故，此请求给于法律援助，在此万分感谢！ ...
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