是不是就得自己和我们签订劳动合同，2，我和众合劳务派遣08年后签过3次合同，当然没有提出签订无固定期限劳动合同，现在提出可以吗，众合必须签吗？3，如果解除劳动合同，众合怎样赔偿，移动公司也需要赔偿吗，4，外包到底是怎么回事，如果外包我们是不是和移动就没有任何关系了 ...
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2007年我们正式与单位（国有控股企业）劳资科签订为期一年的劳动合同2008年合同期满后单位设立子公司“劳务公司”还是签订劳动合同但待遇享受同岗同酬，并且工龄继续计算。2010年年底“劳务公司”注销。单位又找的劳务派遣公司给我们签订的劳务派遣合同，一直至2016年3月人劳部打出的工资条均能显示 ...
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关于劳务派遣用工是否可以签订无固定期限合同，具体是那一项法律条款规定，以及劳务派遣用工工资与正式工工资不一致如何解释...
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签订劳动合同后 以劳动派遣的方式被派遣到第三方单位参加工作近8年 近期用工单位不再与我签订合同。签订合同的单位与用工单位也都认可应该给与我补偿，请问 关于我的补偿应该谁来支付 是签订合同的单位 还是用工单位支付。感谢回答签订合同的单位与用人单位均说给与补偿的额度只能是相当于一个 ...
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关于合同制教师约定违约金问题:与第三方签订劳务派遣合同，合同规定3年内原则上不允许调动，如果因个人原因辞职需要提前一个月辞职向公司交纳5万元违约金方可离职，我们是试用期1年，我还在试用期，想问下，现在离职，需要交违约金么，还有这个合同有法律效应么...
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用工单位的劳动合同成为公司正式员工，转签理由是为了响应国家规定派遣员工数量不得超出企业用工总数的10%的要求。为此，我们的岗位与公司主营业务存在直接联系，剩余没转正的员工也向用工单位提出要与用工单位签订劳动合同，但用工单位不同意，理由是我们技术.文职类的员工在公司定性为辅助性岗位，我们该 ...
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我是移动公司的派遣制员工，和我们签订劳动合同的是一家叫伯乐人力资源有限公司，每3年签订一次，我现在已经在移动工作12年了。今年合同到期，这家人力资源公司更名为华龙人力资源有限公司，要我们签订合同，2年。像这种情况，我们应该维护自己的哪些权益？我们应该怎么做？...
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我司本来系国企子公司，自2012年底起所有员工转制为劳务派遣员工，截止去年年底合同未到期的员工签订了劳务协议，并未签订劳务合同，临近年底这部分员工协议也将到期即签订劳务合同，请问合同应签几年制？另外续签劳务合同的员工应签几年制？...
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本人于2013年2月19日与天津思维思企业管理咨询有限公司（以下称甲方）签订了《短期协议》（个人），其中用人单位为法国阿克蒂文健康股份有限公司天津代表处 也在C方。三个月短期协议到期后即2013.5.20起本人与甲方签订了为期2年的劳务派遣合同。但于2013.7.8日下午3时，C方法人临时开会通知所有 ...
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，上班当天企业表示，在华外资企业不能直接与员工签订劳动合同，只能通过外服劳务派遣的方式签订劳动合同。 1、不知该情况是否属实？ 2、根据最新2013 各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法？2、根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同 ...
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