的？我该交纳多少违约金？ 我去单位报到后，单位发了3000元的安家费，2个月的工资，每月1800，培训是本单位的 入职培训，培训了2周。 下面是合同摘抄 和赔偿金的计算办法如下： 1 违约金的计算 合同期限为1年、3年、5年及以上的，违约金的数额分别为解除合同前12个月月平均工资 的1倍、3倍、5倍。 ...
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工伤，全休四个月。公司发放的底薪+全额绩效奖金+全勤奖，公司人事部说工伤都是只发底薪，没有加班所以不能按照包括加班费在内的工资计算。 请问律师：公司这种做法合理吗？还是应该按照受伤前12个月的平均工资赔偿（包括加班费在内）？由于公司是10日发工资，我受伤是在下旬 ...
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吗？网上有种说法说要分开计算赔偿，08年以前的每年赔一个月，不满半年也按一个月算。08年之后的按每年赔一个月，不满半年的算半个月薪水，满半年的算一个月 这样的吗？ 2、赔偿里所说的月薪，是按离职前12个月的平均税前工资算，那应该如何平均算呢？有包括那12个月里面发的年终13薪以及任何公司发在工资卡上的 ...
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规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该包括高温补助；过节费； 劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于 ...
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我在上班时工资包括底薪，工龄奖，食宿补贴，提成共计6000，这是工伤前12个月的打入银行卡的平均工资。该如何计算。...
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补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 单位应当建立职工名册备查。 《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及 现住址、联系方式、用工形式 ...
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第三点“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，根据我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，在用工关系存续 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 ...
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公司说给我的经济补偿是n+1,我在公司有4年了，根据公司的赔偿是5个月的平均公司，但是这个平均工资是根据离职前12个月的平均工资计算，我离职前的12个月中，有四个月是产假期，公司只发基本底薪，请问根据劳动法这12个月是包括我的产假4个月吗？还是不包括产假4个 ...
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与上海现代电梯制造有 限公司金山分公司（“金山分公司”）签署起始日为 2020 年 9 月 1 日的 新劳动合同，并建立与金山分公司的劳动关系。新劳动合同版本 ，青浦总公司采 取了员工在换签劳动合同主体前 12 个月的月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此 ...
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实施条例，其中实施条例中有这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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