你好，我是一名在厂一线员工，由于厂里是两班制12小时工作，长时间的加班加点熬夜工作，2017年2月16号晚，由于上夜班，中途身体疲乏，躺在地下休息时被厂里抓住，并强迫我签了员工奖罚单，给于记小过，厂里规定记小过罚款300块，我最低工资才1800块，还要生活，吃住，罚了款就没钱了，劳动法规定企业 ...
//www.110.com/ask/question-10479464.html-了解详情
工资总额由下列六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。第六条规定，计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。 公司没有跟我们签订提成合同，但是领 ...
//www.110.com/ask/question-9681831.html-了解详情
在2013年至2015年因公司效益不好放假，每月工资按合同全发，没有按最低生活保障给付，形成欠公司的有效工作日（平均每月21.75天,节假日另除）等公司 多。在合同中没有明确规定欠公司的班要还班的协议，公司说是在职工代表大会说表决通过的请问这样合法吗？ 我现在把欠的工作日全加班加点还清了，公司又说现在 ...
//www.110.com/ask/question-4040952.html-了解详情
以证明向当事人送达了出庭通知的行为，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，但公诉机关以此指控被告人王进霞犯枉法裁判罪，不符合枉法裁判罪的构成 保障，月工资从500元到现在的680元，节假日、加班加点没有任何补助，月工资680元的工作只有辛苦，连包头市最低工资的标准都达不到。而知法犯法的法官王进 ...
//www.110.com/ask/question-452889.html-了解详情
。在工时计算周期内超过法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应服从并遵守甲方的工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用 ...
//www.110.com/ask/question-11738293.html-了解详情
。在工时计算周期内超过法定标准工作时间而不能补休的人员，其超过的时间甲方应依法给予支付加班工资。 第三条 乙方执行不定时工作的，不受劳动法第38、41和44条规定条款的限制，不执行加班加点工资的规定，乙方应服从并遵守甲方的工作安排，确保生产、工作任务的完成。甲方也应采用 ...
//www.110.com/ask/question-11738228.html-了解详情
就省去了不说了，因为第一项已经确定并打了勾。） 第九条.乙方享有国家规定的法定节假日，生育假，年休假，探亲假，婚丧假等休息休假的权利。 第十二 .甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休. 各位律师：凭以上这几条是否我可以申请仲裁得到双休日上班的加班 ...
//www.110.com/ask/question-2836023.html-了解详情
单位每年解除合同都没有支付补偿金、也没有交五险。法定假上班也没有支付3倍工资。我的考勤是10小时为一个工作日，实际上我的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，单位也没有支付相应的加班加点工资，至始至终每月的10小时以外的小时才按公司规定的加班费算，并且加班费也没有按照《劳动法》第四 ...
//www.110.com/ask/question-1605255.html-了解详情
、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。 （三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资 报酬。 （四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的 ...
//www.110.com/ask/question-3217509.html-了解详情
在一饭店打工。上班后一月签订了1年劳动合同。开始的时候和老板关系很好，我们也加班加点吧一个本来不景气的饭店搞得有了很大起色，但是到了8个月的时候老板突然变 我们一看他就是变相的辞退我们，我们怕到时候全是罚钱所以我们提出了辞职，本来我们合同规定是每月的7号发工资但是他倒了15号才给我们发的工资，理由是没 ...
//www.110.com/ask/question-2072413.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务