法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动争议申请仲裁的时效是一年，对此不予处理，请问 补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以 ...
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月就要仲裁失效了，我不是很明白。 他说，未签劳动合同双倍工资的时效开始逐步届满了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2008年5月开始，时效为一年，以前的是60天的。 也就是，5月份得马上申请劳动仲裁，没签劳动合同的 ...
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到目前为止公司仅为我购买了社保，但一直未签订任何的书面劳动合同（固定期限或无固定期限劳动合同），并且现在还在职，现有三个问题请问一下：1、 劳动仲裁要求公司支付二倍工资；2、这种情况申请劳动仲裁，其劳动争议仲裁时效适用于“一般时效”吗还是“特殊时效”，时效具体什么时间到期截止；3、如果通过申请劳动仲裁 ...
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月19日被无理辞退，辞退前公司一直未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项为：要求公司支付双倍工资、社会保险金、休息日 解除劳动关系赔偿金，双倍工资不支持（说已过仲裁时效期限），社会保险金不支持（说不是劳动争议，是社保部门和公积金管理部门的事），休息日和国家法定 ...
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因为该公司低于最低工资标准并且欠发加班费和加班费） 仲裁委于2013年12月13日开庭仲裁，当庭单位表示愿意调解，我当时也同意了调解，但是至今12月30日，单位 于敷衍（双方劳动关系一直存续，12月6日单位给我调离原工作岗位，至今也没有安排我新的工作） 裁机构对于这样的争议仲裁有法律规定的时效吗？以 ...
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于2008年11月签订了赴同一集团下的某国外公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同，合同期为5年，工资包括基本工资和海外补贴。而我于2008年12月起 一旦提请仲裁，即使获得赔偿，也将意味着离开公司。请问：此争议的仲裁时效的起算点应该如何确定？问题2的补充：此问题自2011年4月以来一直处在与用工 ...
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：劳动关系还能变成雇佣关系吗？2：仲裁委裁决认定工伤超过时效，法院以雇佣伤害受理了此案超过时效吗2009年12月伤者是烧火工，是私自上车床学操作把 合同，伤者想申请认定工伤就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决我与伤者存在事实劳动关系，我起诉到法院，一审判决我与伤者存在事实 ...
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是双方诚实磋商的，是人事用欺诈的手段签订的。大家觉得有用吗？还有这个有没有时效问题？那份合同制2010年签订的。相关法律条款有规定啊 1、《劳动合同法 自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...
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我于2009年2月到单位上班，2011年11月单位无故开除我，在这期间从没与我签订劳动合同，也没与我买任何保险。我向劳动部门申请劳动仲裁，要求二倍工资的赔赏。仲裁委说我超出仲裁时效，不支持我的请求。可能吗？我想看看相关规定。...
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