我是2011.6.27入职，2012.7.1离职，但在职期间 2011.6至 2012.3的社保未缴纳，我2012.12已经提出劳动仲裁，但用人单位辩论理由是我是申请存在时效性，她们拒绝补交社保.我想问问 ，像这个劳动仲裁会判我胜诉吗？...
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去年4月开始上班，用人单位一直没签劳动合同也不买社保，我于今年9月离职，10月向劳动部门申请劳动仲裁，劳动仲裁支持了11个月双倍工资和一个半月的补偿金，补缴上班期间的社会保险！用人单位不服，要上诉！今天收到法院电话说的，劳动仲裁过了时效性支持不到11个月！请问有木有好的建议？...
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我是01年在济南一单位上班，07年单位交的社保，我现在主张单位补交01至07年社保，能否主张，现在还没解除劳动合同听说主张补交社保有时效性两年，这个时效性是从解除合同之日起计算，还是从知道侵权之日起计算，谢谢您的回复...
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我2017年2月入职（当时还没毕业，2017年7月毕业），在公司工作两年半了，到现在公司没给签劳动合同，没交社保，薪资一部分打卡，一部分现金。现在想问一下如果想同公司协商双倍工资，法律最多能要求协商几个月的，金额怎么算，还有劳动仲裁有没有时效性，如果提出劳动仲裁，对公司会有什么处罚。...
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我是2011.6.27入职，2012.7.1离职，但在职期间 2011.6至 2012.3的社保未缴纳，我2012.12已经提出劳动仲裁，但用人单位辩论理由是我是申请存在时效性，她们拒绝补交社保。...
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使用社保，只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交 的双倍工资。 问题： 1、昨日去了劳动争议调解，但那的工作人员说，我这过了时效性，11个月的双倍工资索赔不了了，受不到法律 ...
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企业想与我们协调解除劳动合同，但在合同签定初期也就是2002年的时候，有5个月的养老和8个月的医疗没带我交，现在也不肯补交，我是否可以通过劳动仲裁让企业补交，这个有时效性吗?...
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企业想与我们协调解除劳动合同，但在合同签定初期也就是2002年的时候，有5个月的养老和8个月的医疗没带我交，现在也不肯补交，我是否可以通过劳动仲裁让企业补交，这个有时效性吗?...
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2015年3月份进公司参加工作，公司一直未与我签订劳动合同，现在是2016年12月了，如果我申请辞职，申请劳动仲裁，公司是否要按规定赔偿11个月的双倍工资？是11个月双倍工资，还是时效性的3个月双倍工资？ 另外，计算基数是税前收入，还是扣税及五险一金后的到手收入？ 谢谢解答！...
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公司6月30日下发的关于旷工告知说，指 2016年7月1日收到公司6月30日下发的关于旷工告知说，指出自6月13日起至今没有办理任何手续无辜旷工，本人必须在7月7日 日，13日起正式不再算上班。我是在17年6月12日在劳动仲裁委员会申请仲裁的，这算不算超过时效。去法院立案后会不会因为时效性的问题败诉。...
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