劳动保障规章制度制定情况 -法律咨询搜索

这个合同里面有蹊跷吗？

，为乙方提供劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、严格遵守国家的法律、法规、规章，遵守社会公德和职业道德，遵守和履行甲方制定的各项规章制度和岗位职责，爱护公司财物，维护公司权益。第八条合同变更甲乙 ...

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开县水电建筑开发有限公司宣恩项目部又出人命事故是巧合还是管理不当

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的为少数民族。他们在没有防护措施的情况下进行水利开发等基础设施建设，用人单位均没有与他们签订劳动合同，自身安全没有任何保障。一旦发生伤亡事故，基本上就是 ...

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收到的培训机构签订的就业保证协议有问题吗

教学服务和良好的教学环境，以及必要的生活环境。 1.3甲方负责讲师协调，学员管理，并保障实训课程的正常有序进行。 1.4甲方在乙方取得合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商制定。 1.5甲方保证安排由上市公司技术高管或 ...

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请问这个合同合法么对我有什么损失

的劳动报酬。４、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离退出。完成甲方指派的工作任务如您的时间。９、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。１０、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的 ...

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赴外出国工作合同问题

每月元）。第四条工作时间与休假甲方安排乙方执行综合计算工时制。甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。乙方在工作期间的节假日与休息日按所在项目经理部。 2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，后果严重的。 4、乙方严重违反操作规程，对项目造成重大损失的 ...

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下岗职工的劳资纠纷

给予赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理 ...

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下岗职工的劳资纠纷

给予赔偿，据了解，在2008年12月份，收费所职工冯树连同志已经解除了劳动合同，为了解决2005年前单位未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理 ...

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根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益

身份证明材料必须真实有效； 2.3乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，保质保量的完成学校交给的各项教育教学工作任务。 2.4热爱教育事业，因素或社会因素而发生了双方当事人无法预料或者可以预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使本协议无法履行时。 4.2有下列情形之一，可以解除本协议： ...

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怎么辨别实训及就业合同的真伪

、日常工作及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第六条实训费用：人民币15800元（含虚拟现实基础技能和外包安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。第十条甲方变更名称、法定代表人 ...

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