是： （一）《铁道部办法》规定的“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台 的为被上诉人的违法（甚至犯罪）行为寻找开脱的理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的理由，枉法判决驳回了上诉人的诉讼请求 ...
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自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 4、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第四十 种推测或是转述别人的说法，也不能证明双方不存在劳动关系。 （三）法庭对于在案证据的审核与相应争议事实的认定：查原告举证证据--原告的干部档案，依《最高 ...
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第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤 其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 本案中，食品站属全民所有制性质，张某与食品站之间形成事实劳动关系，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第二条的规定， ...
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的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知 克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位应当依照本条例规定参加工伤 要看一眼分包合同原件都未能如愿，仲裁庭凭一份“白纸黑字黑印章”的复印合同，判定劳动关系不成立。 接着是无望的官司。1月底起诉到县人民法院，4月法院开庭 ...
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向劳动能力鉴定委员会申报了之前“在职期间”的工伤复发，并被认定为工伤复发。 按上海市工伤保险实施办法第四十二条规定，劳动关系终止并领取补助金的，不再享受相关工伤待遇。 员工认为虽然劳动关系已终止，但是工伤复发是在离职之前，应当享受停工留薪期，因此应当顺延医疗期并延长劳动合同期限。 ...
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没有劳动合同和其他证据，人社局认为证人本身也没有办法提供证据证明自己是公司的员工，证据力度不够，就以未能提供与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料为由，不予受理工伤认定申请。请问，人社局的决定是否合法，我到底能否申请工伤？还是要到法院提起民事 ...
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职工受伤害的时间为2013年7月，当时用人单位不承认劳动关系，走法律程序至2014年9月在当地中级法院认定为事实劳动关系。此时去劳动局申请认定工伤，工伤认定部门说时效过了，还有其他办法吗？...
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证明和老板有关的证明证据，不能做认定，我和老板之间没有任何证明我和他有劳动证明的合同或协议，也没有可以证明我和他有劳动关系的东西，只是有我第一次住院和 不过保险现在已经过期了，我也去仲裁委了，那里说我没有什么任何东西是没有办法证明我和老板有劳动关系的，我是09年进的那里，10年8月出的事情，恳请好心的 ...
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