入职，公司在7月份才给出一份有问题的合同，合同上的工资金额与实际发放工资金额不相符，（私下找我谈合同工资与实际工资的差额）请问这行为属于合法行为吗？此外， 公司方宣布解散后，却以合同上明确提前30天通知员工规定为由，拒绝补偿。 请问，此种情况，我们员工算是拒签合同吗？能因没签合同为由，申请劳动仲裁吗？...
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向公司申请经济补偿金吗？本人4月11日入职，公司在7月份才给出一份有问题的合同，合同上的工资金额与实际发放工资金额不相符，（私下找我谈合同工资与实际工资的 公司方宣布解散后，却以合同上明确提前30天通知员工规定为由，拒绝补偿。 请问，此种情况，我们员工算是拒签合同吗？能因没签合同为由，申请劳动仲裁吗？...
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一个月就满2年，而且本人无重大工作过错，公司单方面违法解除劳动合同，请问严格按照劳动法，怎么支付赔偿金额！能详细一些最好！1，用人单位依法和违法有什么区别 个月的补偿？谢谢 问题补充：本人的劳动合同是在中山签的，但是是在广州工作，依照中山2080元的职工平均工资，本人已经超出这个范围，是不是有权力索赔 ...
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任何责任，这个钱公司是否能扣？ 还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才给我交的社保，而且 仲裁要回我被扣的那部分工资，或者说能不能问公司申请双倍工资？从我的工资里全数扣除指的是扣除个人交的部分以及公司缴纳的部分，所有社保金额。...
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三年，今年年前的时候无理由被辞退了。三年未签劳动合同，第一年没交保险，后两年交了保险。手头上只有2年保险的依据，和一封三年前写的介绍信，上面有写年薪和合写信日期。之前一年工资都是以现金形式发放的。请问这样可以去劳动仲裁局告吗？还有该单位普遍人群都是未签劳动合同的。大概赔偿金额有多少？我看到网上游很多 ...
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公司调动了员工的工作岗位，工资金额不变，劳动合同上有注明接受公司工作岗位的变更，但是员工不同意，每天上班都不做事，请问公司应该怎么处理这种情况呢？...
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囗头解聘，该员工要求支付解除劳动合同的赔偿金和社会保险，请问我公司只是口头解聘可以让他回来继续上班不用赔偿吗？补签合同可以吗？ 保险公司以现金补助，当事人在领工资时工资表上有保险金额，当事人也签字领取。这个算是公司付的保险证明吗？ 请问我公司叫他继续上班，他自己不愿意上班算 ...
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期的第二天被公司以沟通问题为由将我当场辞退，已出具解除合约通知，和公司的劳动合同签订日期为一年，所以试用期为一个月，试用期时发过一次15天的工资 ，所以现在需要向工资索要赔偿，请问 ①赔偿金额可以分为哪几个部分（补偿金？赔偿金？分别是多少？）？ ②其次，劳动合同上的工资栏的当月工资写的是标准工资和绩效 ...
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本人在上海某公司2013年5月入职，签订3年劳动合同，每月工资10000元整，劳动合同上的工资收入只有3400元，公司也是按照这个数帮我交五险一金的 是：这种情况下，我应该索赔多少金额？我该如何证明自己的实际收入呢？（为这公司和部门领导拼死拼活的做，等公司步入正轨，又觉得我的工资高，在我孩子还在吃奶的 ...
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是以各种缘由迟迟不予报销，现已累计近5万元金额，请问对于长期出差的人员来说这是否属于拖欠劳动报酬？偏又在12月31号我的劳动合同就要到期了，前几日公司人事仅以邮件 现在只想要回欠款，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人，请问我的想法是否合理？另公司的续签邮件我至今未作回复，已经过了7日之限。 ...
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