法律法规：《北京市农民工养老保险暂行办法》“第二条 凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个具有法律 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-了解详情
劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的 以及何时离开甲方，乙方都应当退还相关信息资料及其全部的备份拷贝。 乙方因工作集体关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于四方的培训材料，置备数据、 ...
//www.110.com/ask/question-1405266.html-了解详情
国有央企员工，签订无固定期限劳动合同。被委派厂办大集体岗位工作后，薪酬福利待遇没变，涨调工资随总部同步实施。但是，2003年至今，企业改变了历史规矩。在没有变更劳动合同和没有告知本人的情况下，擅自取消了其与总部同步涨调、发放工资的资格，即被边缘化。出现工资序列和标准，既不 ...
//www.110.com/ask/question-9389879.html-了解详情
一、甲乙双方应保证向对方提供与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致 （二）项约定的工资标准基数； （三）按甲方规章制度规定的计算基数； （四）按集体合同确定的计算基数。 第八条 甲乙双方其它约定，双方约定服务期为叁年，违约金拾 ...
//www.110.com/ask/question-901961.html-了解详情
.这样的做法符合劳动合同法的要求吗?如果员工不希望在新公司工作,是否可以向原企业提出经济补偿要求. 2\由于要求个人/集体合同延续,现在公司要求员工在2012~2013年合同到期后再和新公司签定新的劳动合同.这样一来2011年7月~新合同签定其间的劳动关系和保障是否有效呢?如果员工要求与原来公司终了 ...
//www.110.com/ask/question-506107.html-了解详情
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月 ×60%=2760元。 上述所有补偿金合计为：54510.4元。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同，依照《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14416763.html-了解详情
魏律师您好：我在一家集体企业工作了19年，期间在2009年前单位没有和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。在2009年该企业投资成立了一家合资公司， 从2014年签订合同为1年1签)并继续交社保，2017年12月底合同到期，企业要提前解散不与我续签合同，我想咨询一下，这种情况下，我应该得到几个月的经济 ...
//www.110.com/ask/question-12208189.html-了解详情
已成立五年。虽然合同与原单位签订单实际在现单位工作。 2、与原单位三年来未续签合同，因原单位不予缴纳保险等问题，现单位要求我们集体诉讼，要求解除合同 原单位需在规定日前缴纳我们的保险。 问题： 1、怎样才能与原单位解除合同，与现单位（事实劳动关系）签订合同？ 2、现在情况下，关于同工不同酬问题，（工资 ...
//www.110.com/ask/question-5560376.html-了解详情
我想知道我在试用期间与用人单位解除劳动合同是否需要向用人单位支付一个月工资的违约金，而“任何一方在合同期内提出离职，属于违约，需要向对方支付1个 ：电子产品焊接、测试、维修、技术支持等工作）。 试用期3个月，月工资：1300/元+奖金（集体计件），转正合同期为1年，月工资：1500元/月+奖金（集体 ...
//www.110.com/ask/question-1464620.html-了解详情
（实质是2008年5月）置法律之上以广电集团的名义采用压制手段签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限合同。 给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定 ...
//www.110.com/ask/question-84952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务