了条款，阴阳合同。我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 不交社保，我看了国家规定是违法操作，是否要求可以补交3个月。 8. 本人2012年结婚，公司以未工作满一年为由，拒绝给我7天婚假，要求补偿。...
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，我是负责这个厂的财务统计工作，车间工人当时都按劳动法一年按一个月补偿了，我当时也提出辞职要补偿，但领导说会有工作安排给我（在几公里处有一间分厂）不 放假一个多月了，明年打算跟厂部解除合同了，（我的合同期十二月的时候已到期，厂部未通知我续签），请问如果我提出解除劳动合同，能得到经济补偿吗？我该怎么做？...
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11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平，要求续签合同， 资金周转有问题，加上董事会关于新合同签订的事情没有达到一致意见。一直拖着。 如果现在提出辞职，是否可以拿到之前合同约定工资水平的双倍工资和经济补偿。（ ...
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月入职，当时签了一份为期不足3个月的劳动协议。该协议自2007年12月底到期后公司没有和我再签劳动合同。到今年6月份因工作地点变更才签了一份 承诺，继而7月份公司又在未通知本人的情况下单方面削减住房公积金，现在不想再为这家公司工作准备提出辞职。请问这种情况可以要求什么补偿？提出补偿有没有时效性限制？...
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1. 我去年9月底提出辞职，老板书面要求继续工作等待安排交接，但口头没有同意。今年2月底老板通过人事找我说要降低工资，我没有同意，表示需要按照正常合同来办， 后再谈后面的合同（原合同未到期）。3月初老板直接与我谈，要我不要再去上班。我3月开始不去上班，但是单位一直拖着不给办理劳动手续，怎样能尽快拿到？ ...
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，而且这个15%还是7、8个人来分)。可能是公司资金有困难，也可能是变相裁员。 公司有一项规定：凡是在合同未到期前离职的都不能拿到提成，但是我们经常遇到 的情况下，我提出辞职是否能要求得到N+1的补偿，并且拿完成但未得到收款的案子提成。没有拿提成的案子可以不交接么？（总觉得我付出了劳动却没有得到该得到 ...
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公司不景气，大批裁员，我刚哺乳期结束，公司找到我让我自动提出辞职，如果公司辞退我，需要赔偿违约金，但辞退的事情会影响今后找工作。我该怎么办？在该公司工作五年了，5险一金，有合同，合同未到期。 我怕影响今后找工作，所以不想被辞，但是我被迫提出辞职的话，我没有任何补偿，怎么办？...
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我在原公司（A）是工程技工，合同未到期，公司把工程部外包给现公司（B），承诺我们薪资待遇不变（基本工资2500元，饭补680元，夜班补助每天45 多想走法律程序，要回我的利用。想问问： 1.我的补偿金还没给我，我自己提出辞职补偿金还有吗？ 2.没休的年假应该按照2倍每天工资，还是3倍每天工资支付我们？ ...
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劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条： 二各自提交工商注册信息资料、劳动合同、工资单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录，仲裁费用由被诉人连带承担。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请 ...
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，且将个人在财务室因为招生未完成形成的挂账也核销？ 6、 09年9月入职，到2012年2月才第一次签订了劳动合同，后合同到期后连续签订了共三次 如果我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况，可以要求补偿双倍经济 ...
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