劳动合同法实施办法 -法律咨询搜索

这些法律法规是最新的吗？

、国务院办公厅关于加强地沟油整治和餐厨废弃物管理的意见、旅游饭店星级的划分与评定实施办法、中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国计量法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国食品安全法、中华人民共和国消费者权益保护法等法律法规是不是最新 ...

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为何法院判我败诉

这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知解除劳动合同。（5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地 ...

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退工理由不当是否构成名誉侵权

这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知解除劳动合同。（5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地 ...

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仲裁申诉请求

如有报名多时又以工作年限久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3、园区内企业可以选择以下任意一种办法参加基本养老保险：(1)按上年度全市在岗职工月平均工资 ...

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企业因故扣押本人档案、毕业证与学位证

为丙方办理高考录取手续； 2. 按照高等教育教学要求和甲方人才培养要求负责制定并组织实施教学及培养计划，按A大学学生管理规章制度对丙方进行日常教学与管理； 3 为赔偿，此处混淆。】并要向甲方一次性支付贰万元【最高为12000，根据劳动合同法第22条】违约金，向乙方一次性支付陆仟元违约金。 5. 丙方因 ...

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劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。

（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付 ...

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你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。第五条社会保险和福利 1、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定 ...

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2年了，为什么农民工辛苦流血流泪了还是拿不到钱呢

条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条、《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》（劳：一、被申请人支付拖欠申请人工资8520元；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分4920元。三、第三人配合被申请人提供拖欠申请人 ...

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公司解骋，经济补偿金问题

以后都有封顶，现在想听一下律师的意见，公司这个说法有没有什么法律依据但咨询劳动仲裁处却说08年前也有封顶，说什么江苏省高院发过什么司法解释，但我查询江苏省劳动合同法，江苏省劳动合同条例（2003及2013最新修订）江苏省劳动合同实施办法（2011），以及劳动合同实施条例国家颁布的，都说没有封顶 ...

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员工已到法定退休年龄，但其社保未满15年，其本人不愿意在退休申请上签字

公司要求她在离职申请上签字，但她不愿意，提出不上班要公司多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同从未交过保险。所以现在的情况我们很困惑，如果同意一个人的要求，以后就没办法不同意其他人的要求，长期下去会形成不良风气，甚至可能遇到更加不合理的要求， ...

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